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30年工龄买断补偿标准
一、三十年工龄解除劳动合同的赔偿标准 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...
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30年工龄,公司买断工龄补偿金具体应怎样计算
1、早在第一轮国企改制中期国家即已发文禁止强迫职工买断工龄，根据有关劳动法律和政策规定，劳动合同法实施后，企业与职工终止或变更未到期劳动合同，还必须双方协商一致。2、而企业改制处理.
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工作时间有大概三十年了，现在买断工龄大概能有多少的补偿金，是怎么算的
“买断工龄”这个名词是企业改制中出现的产物，是在国有企业员工“终身制”，且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保险制度尚未完善的基础上建立起来的一项制度。买断工龄补偿金是企业解...
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国企买断工龄，30年工龄，怎么算？我所在的社会平均工资为3800元。企业支付多少合理？
一、“买断工龄”没有法律支持，只能提出依法解除劳动合同关系。但用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的情形时，尽量不要主动提出解除劳动合同关系，否则会影响经济补偿（也就是俗称的赔偿...
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国企买断工龄，30年工龄，上班平均每月工资约4000元，如果买断，怎么算企业支付多少合理？
国企买断 工龄 ，30年工龄，上班平均每月工资约4000元，如果买断，怎么算企业支付多少合理？ 你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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国企工作三十年，单位现在要求买断工龄，3000元一年，该接受吗？
包括国企重组在内亦是如此。那么，单位要求买断工龄，要求以3000元一年的补偿方式离岗，该不该结束？这要视情况而定。首先要看还...
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国企买断工龄，30年工龄，上班平均每月工资约4000元，如果买断，怎么算企业支付多少合理？
国企买断 工龄 ，30年工龄，上班平均每月工资约4000元，如果买断，怎么算企业支付多少合理？ 您好，我们律师介入帮您计算赔偿金额。 回复于 2020.06.22 18:08 同类型的状况不是很多，假如有细节材料能够当面交流下与我这边律师商议，再为您做进一步细节的计划，以保证您的最大权益
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30年工龄,公司买断工龄补偿金具体应怎样计算?
早在第一轮国企改制中期国家即已发文禁止强迫职工买断工龄，根据有关劳动法律和政策规定，劳动合同法实施后，企业与职工终止或变更未到期劳动合同，还必须双方协商一致。而企业改制处理职工劳动...
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国企买断工龄，30年工龄，上班平均每月工资约4000元，如果买断，怎么算企业支付多少合理？
国企买断 工龄，30年工龄，上班平均每月工资约4000元，如果买断，怎么算？我所在的社会 平均工资 为3800元。企业支付多少合理？【问题分析】您好，您所提出的是关于*的问题.，【解决方案】*...
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在国企工作30年，单位协商按每年3000元买断工龄，离开划算吗？
作为在国企工作30年的一线员工，今年已经50岁了，如果按照单位协商的每一年3000元来计算，你30年的工龄可以一次性补偿90万元，这个数字看上去还是比较高的。但严格来讲不符合劳动合同的规定，...
国企买断30年工龄补偿多少
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