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  • 义务加班是否违反劳动法

    如果公司要求员工义务加班，不支付 加班费 也不安排调休的，则是违反《劳动法》规定的，因为《劳动法》规定，单位安排加班的必须支付加班费或者安排补休。如果劳动者加班后自愿放弃加班费的，则不违反《劳动法》的规定。 ...

  • 自愿加班是不是违反劳动法

    自愿加班是否违反劳动法 所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。需要注意的是，加班是建立在用人...

  • 六点上班违反劳动法不

    六点上班不违反劳动法，只要提前与劳动者协商一致即可。而且每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一日。用人单位安排劳动者加班的，应当提前与工会和劳动...

  • 违反劳动法45条怎么处罚

    在线咨询 >一、违反 劳动法 45条怎么 处罚若用人单位存在如下任一 违法行为 ，则应由劳动保障主管部门分别对其施以期限督促，要求其按期支付 劳动者 相应的 工资 报酬、 工资低 于政府规定当地 最低工资标准 的部分或以及应当履行的 解除劳动合同 经济补偿义务。如 逾期 仍未能按要求支付款项，劳动保障...

  • 罢工有没有违反劳动法的规定

    罢工是违反劳动法的。一、如果劳动者有劳动纠纷，可以找当地的劳动部门进行投诉或者是申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，如果是采取罢工的形式维权，是违反劳动法的，严重的有可能触犯刑法。二、如何申请劳动仲裁：1、去当地人...

  • 是否违反劳动法？

    3、若还有不明之处可以与我联系。 1、冒名顶替上班是违反 劳动法 的，属于欺诈行为。

  • 拒绝加班是不是违反劳动法的规定

    拒绝加班违反劳动法吗 1、《劳动法》对加班行为做出了定量规范，延长工作时间，不得超过1小时/天，特殊情况下不得超过3小时/天，并且每月不得超过36小时;并且加班需要与工会和劳动者协商一致，...

  • 公司违反《劳动法》，很多员工只能忍气吞声，不敢告吗？

    公司违反劳动法，侵占员工利益是目前劳动市场非常常见的现象，此类现象在一些中小型的私人企业更为常见；最常见的违反劳动法的行为比如夏天高温不给补贴，五险一金只缴三险，企业对于超时加班...

  • 违反《劳动法》的表现及解决对策

    一是违反劳动安全卫生法规,违章作业,二是私招滥雇。一些企业不向劳动行政部门申报用人计划,擅自张贴招工广告,甚至直接派人到外地私招劳务工。少数企业开办数年,从不到劳动行政部门办理用人手续。三是招用童工。尽管国家三令五申,严禁招用童工,劳动监察机构也对招用童工的施以重罚,但招用童工现象在我省并未绝私营企业用工的新规定 4 尹国媛，陶贤海 ...

  • 有没有违反劳动法

    请问有没有违反劳动法，劳动法又是怎么规定的。劳动法规定八小时吧，如果超过8小时算做加班。如果你不想加班，那么可以不加，但是在目前的情况下很容易失去工作，这就是目前大众一线的状况

因违反劳动法

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