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  • 4年的员工被辞退怎么赔偿

    对于工作四年的员工被辞退的赔偿，应当按照员工在用人单位的工作年限来确定，用人单位应当支付四个月工资的经济补偿。如果用人单位没有按照法律规定支付经济补偿，员工可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。被辞退的赔偿根据以下情况而定：1.如果用人...

  • 公司辞退员工补偿标准是多少

    公司辞退员工时，补偿标准按工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资高于地区平均三倍时，按三倍支付但不超过十二年。

  • 14年老员工被辞退赔偿标准

    十三年老员工被辞退的赔偿标 准是经济补偿金的二 倍，也即庆配二十 四个月的工资。但是用 人单位需要进行赔偿的前提是其辞退员工的行为违法。如果辞退行为不违法，则只需要补誉 排 州指偿十二个月的工资，员工自己存在过错的除外...

  • 13年老员工被辞退赔偿标准

    十三年老员工被辞退的赔偿标准是经济补偿金的二倍，也即二十四个月的工资。但是用人单位需要进行赔偿的前提是其辞退员工的行为违法。如果辞退行为不违法，则只需要补偿十二个月的工资，员工自己...

  • 14年老员工被辞退赔偿标准(辞退14年以上无固定期员工补偿)

    14年老员工被辞退怎么补偿 1、当老员工被辞退时，公司应该赔付相应的经济补偿金，补偿金是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、...

  • 14年老员工被辞退赔偿标准

    1、辞退老员工属于违法辞退的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；2、属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；3、属于过失性辞退，用人...

  • 14年老员工被辞退赔偿标准

    14年老员工被辞退赔偿标准辞退老员工补偿标准，具体如下：1、辞退老员工属于违法辞退的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；2、属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者...

  • 14年老员工被辞退赔偿标准

    1、员工在单位工作14年被辞退的，单位需要一次性支付12个月的月工资作为补偿。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金...

  • 13年老员工被辞退赔偿标准

    一、13年老员工被辞退赔偿标准 依据所提供之信息，针对13年老员工被解雇时涉及到的 赔偿金 额问题，其决定因素主要来自于解雇原因及实际状况。在此我们将简要分析如下几种可能出现的情形：首先，正常解雇情况下的经济赔偿。根据我国...

  • 13年老员工被辞退赔偿标准

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四年老员工被辞退赔偿标准

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