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    员工在医疗期内，公司不得随意辞退。但若有严重违纪或违法行为，公司可依法解除合同。对于无重大过失的员工，即使其正在休假，公司也应避免裁员或无过错性解聘。保护员工权益，维护劳动.

  • 员工考勤制度通知 员工考勤制度培训心得(十三篇)查字典

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    病假：员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断(三天以上)，基层人员有事打电话请假、方可休息。因急诊，不能按规定履行请假手续，应用电话向有权限批假者请假，并在24小时内持急诊证明补办请假手续。事假：员工确因有事需休假，应以...

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    1、评选对象：集团公司全体员工一起参与评选；①全年应休未休天数达到20天以上；②全年度迟到早退不超过3次（特殊情况除外），无重大工作失误；按评选标准进行考核，年终综合汇总。③...

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    一、员工请 病假 一周是几天?应该按照七天计算，病假期间按自然日历数连续计算，包括休息日;计算 病假工资 ，则不应包含休息日和法定假日。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医...

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    一般来说，公司如果要求员工每天都要加班到十点而且只有单休的话可不可以是要看具体实际情况的，要看员工上班的时间是什么时候，如果上班时间晚加班到十点只要不超过一天规定工作八小时就.

员工37天无休

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