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  • 员工休假管理制度14篇

    员工休假管理制度1 1 范围 本制度适用于公司全体员工。2 公司员工带薪年休假的标准 （1）员工参加工作累计满1年不满XX年的，每年休假5天；（2）员工参加工作累计满XX年不满20年的，每年休假10天...

  • 员工出勤考核的管理制度（精选14篇）

    休假是员工按国家或公司的规定时间，进行休息或休养。第十四条法定假日(除公休假日外，休假期间，带薪)(一)公休假日，一周两天(星期六和星期日...

  • 员工请假调休制度

    由员工填写请假单据，经厂长批准后方可请假或调休（特殊情况可电话请假，事后需补填请假单据），没有手续者按旷工处理。二、实行月调休2天制度，每个岗位每天只能调休1人，且不得连续休息2天，调休期间享受工资。

  • 入公司一个多月，公司以我不是正式员工，和领结婚证超过一年为理由，不给我休3天婚假。这是合法的吗？法律快车法律咨询

    属于正式员工。劳动合同可以约定试用期，单独约定试用期的，试用期不成立，按正式期计算，享有正式期的权利与义务。《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得...

  • 我在一家超市上班，一个月无休每天十个小时，工资3700+300全勤。这家超市算大的可是他就招了？

    两个员工，基本所有事都让员工干，规定提前十五天辞职，可是辞职又说工作时间太短只能给短期工工资，法定节假日也没休息也没加薪，请问我现在该怎么办，我打算国庆旷工两天，他可以扣. ...

  • 公司员工规章制度(汇编15篇)

    2、一个月可休x天，无特殊情况的连休不能超过x天3、在规定时间内迟到或早退x分钟者算迟到或早退4、迟到或早退xx分钟者算旷工x天十、员工奖罚规定...

  • 现在工厂强制要求上14天休1天，而且每天上班12小时。法律快车法律咨询

    我单位每周上六天班，周1-周4上7小时，周六上6小时，共计41个小时，员工要求补中华人民共和国土地管理法第四十七条征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。征收耕地的补偿费用包括土地...

  • 离职时未休的婚假不予补偿

    摘要：笔者检索了法律文书库中上海近年的案例，法院对于员工要求公司支付未休婚假的请求均以没有法律依据为由不予支持，说明在法律没有明确规定未休的婚假可以折算成工资在离职后支付的情形下，法院是不支持员工的该项请求的。 观点一...

  • 员工病、事假管理制度

    一、请假制度 员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。(一)事假。在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。特殊情况，可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请...

员工37天无休

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