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  • 员工全月无休下班猝死，公司需要担责吗

    1、员工全月无休下班猝死公司需要担责。2、法律依据：《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，才能认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

  • 员工休假管理规章制度范本（精选5篇）

    员工休假管理规章制度1 第一条为了保障员工的身心健康，维护公司的正常的生产经营秩序，制定本规定。第二条探亲假。凡在本公司工作满一年的固定员工，与配偶不住在同一县市的，享受探亲配偶的待遇；与父母不在同一县市的，享受探望父母...

  • 715工作制，715工作制 国家不管吗

    据红星新闻报道，近日，广东省珠海市一家公司被曝全员37天无休。疑似该公司工作群的群聊截图显示，“没有加班费和调休，将根据员工对项目的贡献和解决问题的价值进行绩效评估”。此事件引发了社会对“715工作制”的关注。4.欧美先进的...

  • 员工病、事假管理制度

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  • 医院则说大四实习生可以连休七天，而且没有任何补偿，这样算违法吗，举报的话是向劳动局举报吗

    核心提示：长期以来，绝大部分管理者认为，对于刚入职的试用期新员工，只要企业认为其不符合要求就可以随时辞退，且无需支付任何补偿或赔偿。劳动争议案例2011年9月1 你好，在用人单位拖欠工...

  • 我请问您作为员工休病假七天一周，用人单位指让员工交三天的病假单，作为企业做法合法吗？找法网

    如果单位拒绝支付补偿，也拒绝履行劳动合同的话，员工可以到单位所在地的 劳动监察 大队投诉，或者到 劳动仲裁 委员会申请劳动 仲裁。法律依据： 中华人民共和国劳动合同法》第四十条有...

员工37天无休

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