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  • 员工每月累计迟到不超过3次、3次累计不超过15分钟,超过部分按5元/.

    迟到、早退、离岗按“上海市儿童医院奖惩制度”处罚标准处理；当月迟到、早退、离岗连续超过3次（含3次）或累计超过5次（含5次）的给予通报批评，并扣除当月全部绩效工资。员工旷工处罚按“上海市儿童医院奖惩制度”中处罚内容第十四条...

  • 员工迟到罚款通告怎么写

    年月日 1.公司迟到处罚通知范文6篇 2.员工迟到罚款通告范文 3.员工迟到处罚通知书范文 4.上班迟到罚款通告怎么写 5.上班迟到处罚通告怎么写 6.处罚通告范本 7.公司员工罚款通告怎么写

  • 员工迟到早退旷工如何进行处罚

    员工迟到早退旷工如何进行处罚，能罚款吗，若不能，拿什么约束员工 建议按照民主程序制定相应的规章制度对相关行为及后果作出规定，并由员工签字确认。此后按照规章制度的规定操作执行。可以...

  • 员工迟到罚款合法吗

    但是 劳动法 和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于 最低工资...

  • 员工当月迟到/早退达4次，应如何处罚（）

    A．扣除100元B．扣事假一天扣款C．按每次迟到时间扣除相应金额请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

  • 员工上班迟到经济处罚答疑

    【公司经济处罚权、及如何管理员工迟到等问题-中人网提供案例】张三是深圳A公司的员工，2010年3月，张三有4次上班迟到35-45分钟的情况（因为发生了交通事故导致迟到）。A公司的规章制度（依法制定并已依法公示）规定：员工每次上班迟到...

  • 美女上班第一天就迟到！员工迟到处罚背的很清楚！幸亏没开除！

    美女上班第一天就迟到！员工迟到处罚背的很清楚！幸亏没开除！本视频由王莺话片场提供,1082次播放,好看视频是由百度团队打造的集内涵和颜值于一身的专业短视频聚合平台

  • 开会迟到处罚条例详解

    二、开会迟到的处罚方式 1.口头警告 对于初次迟到的员工，可以采取口头警告的方式进行惩戒。会议主持人可以在会议开始前宣布相关规定，提醒员工注意时间，同时也可以在迟到的员工进入会议室后...

  • 加加的猫

    来看发布的案例↓° 员工“迟到”98次不提示也不处罚，公司再解约还. 【#反对调休的声音不能装作听不到#|顶端快评】#这不是放假而是假放#连日来，反对调休的声音此起彼伏。扣除双休日及调休，“五一”实际仅放假1天，全年实际仅...

员工迟到98次不提示也不处罚

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