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员工“迟到”98次不提示也不处罚，公司再解约还合法吗？
不提示不处罚 公司以员工迟到98次为由解约 40多岁的王某是一名资深程序员，2021年5月起入职某计算机科技公司，担任团队技术总监，双方签订了为期3年的固定期限劳动合同，约定王某月薪6万多元...
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员工“迟到”98次不提示也不处罚，法院判公司解约违法：未尽到管理责任，赔偿18万余元
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员工“迟到”98次不提示也不处罚，法院判公司解约违法：未尽到管理责任，赔偿18万余元
不提示不处罚 公司以员工迟到98次为由解约 40多岁的王某是一名资深程序员，2021年5月起入职某计算机科技公司，担任团队技术总监，双方签订了为期3年的固定期限劳动合同，约定王某月薪6万多元...
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员工迟到98次，公司不提示、不处罚直接开人被告上法院
程序员王某在某计算机科技公司工作，每日上班时间均超过8小时。公司在未明确要求过上班时间，也没有对王某“迟到”行为进行过提示、告知或处罚的情况下，以其在不到一年内出现多达98次迟到为由辞退王某。王某在震惊之余提起劳动仲裁，要求公司支付...
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员工迟到98次，公司不提示、不处罚直接开人被告上法院
程序员王某在某计算机科技公司工作，每日上班时间均超过8小时。公司在未明确要求过上班时间，也没有对王某“迟到”行为进行过提示、告知或处罚的情况下，以其在不到一年内出现多达98次迟到为由辞退王某。王某在震惊之余提起劳动仲裁，要求公司支付...
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员工“迟到”98次不提示也不处罚，法院判公司解约违法：未尽到管理责任，赔偿18万余元
不提示不处罚 公司以员工迟到98次为由解约 40多岁的王某是一名资深程序员，2021年5月起入职某计算机科技公司，担任团队技术总监，双方签订了为期3年的固定期限劳动合同，约定王某月薪6万多元...
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员工“迟到”98次，不提示也不处罚，公司再解约还合法吗？
离职前夕突然说迟到98次 属严重违纪不给赔偿金 真就这样“净身出户”？未经先行提示、告知， 公司直接无偿解约 40多岁的王某是一名资深程序员，2021年5月起入职某计算机科技公司，担任团队...
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员工“迟到”98次不提示也不处罚，公司再解约还合法吗？
以其在不到一年内出现多达98次迟到为由辞退王某。...应支付王某违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。不提示不处罚 公司以员工迟到98次为由解约 40多岁的王某是一名资深程序员，2021年5月起入职某计算机科技公司，担任团队技术总监，双方签订了为期3年的固定期限劳动合同，约定王某月薪6万多元。上班期间，王某每天上下班打卡，工作时长均超过了8个小时。2022年底，公司和王某协商解约，在双方就离职补偿金协商未果
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员工“迟到”98次，不提示也不处罚，公司再解约还合法吗？
00。公司没有义务也没有精力在员工出现违纪时进行告知，但不代表公司放弃了处罚员工的权利，公司出于对员工的感情一时没有处理，不代表接受或默认了员工的违纪行为，或者变更了劳动合同的约定。王某多次迟到的行为已严重违反公司规章制度，符合《考勤管理办法》和劳动合同中关于公司有权单方解除劳动合同的情形。
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员工“迟到”98次不提示也不处罚，法院判公司解约违法：未尽到管理责任，赔偿18万余元
01 北京市东城法院认定某计算机科技公司因员工王某多次迟到解除劳动合同属违法解除，...应支付王某违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。全文1990字，阅读约需6分钟，帮我划重点 划重点 01 北京市东城法院认定某计算机科技公司因员工王某多次迟到解除劳动合同属违法解除，应支付王某违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。 02 该公司未明确告知考勤制度，也未尽到管理责任，导致王某在
员工迟到98次不提示也不处罚
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