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  • 员工迟到早退旷工如何进行处罚

    员工迟到早退旷工如何进行处罚，能罚款吗，若不能，拿什么约束员工 建议按照民主程序制定相应的规章制度对相关行为及后果作出规定，并由员工签字确认。此后按照规章制度的规定操作执行。可以...

  • 员工迟到早退的处罚规定三篇

    如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工 员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第 六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。次者，处以 5 元罚款，第二次者处以 10 元罚款，第...

  • 员工迟到早退，公司罚款合法吗？

    单位无权对员工进行罚款，因为罚款是一种经济处罚，涉及对公民财产权的剥夺，什么行为该被罚款，应该由谁来进行罚款，这些只能由法律来规定。换言之，罚款是一种法律处罚措施，既然如此，它便只能针对违法行为，而不能针对违纪违规行为...

  • 员工迟到早退的处罚规定

    四川瑞富达实业有限公司有关员工迟到早退及请假的有关规定一、迟到早退1、单次迟到早退5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元/次。2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理...

  • 上班迟到早退，被公司领导罚款，合法吗？

    所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为你违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低...

  • 员工迟到早退处罚通告

    员工迟到早退处罚通告范文一 XX公司各部、各班队： 为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公...

  • 员工迟到罚款合法吗

    但是 劳动法 和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的...

  • 员工迟到早退旷工可以辞退吗

    1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与 劳动合同 有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付 经济补偿金 2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属...

  • 员工迟到早退就可以开除吗

    这个案件郭某某能否得到经济补偿金的核心是公司解除是否为合法解除，依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，因此该案关键就在于郭某某多次迟到早退是否严重违反公司的规章...

  • 2021年员工迟到早退的处罚规定

    3、单月内迟到早退累计不得超过 6 次；超过者，每超过 1 次按旷工 处理。二.请假 1、 公司员工请假，需各相关领导和部门递交书⑥申请，如实填写《请 假 条》，并在办公室进行备案，否则请假不做生效，员工假期满后, 须 到办公室销假，否则做旷工处理。 2、 相关审批人员必须严格把关，保证员工...

员工迟到早退怎么处罚是合法的

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