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  • 今天上班迟到了，扣工资合法吗？

    从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间，公司依据考勤制度及江某的考勤记录，在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁，主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据，要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请，公司不服仲裁裁决，起诉至上海市黄浦区人民法院，要求不予支付。黄浦法院经审理认为，用人单位可以通过规章...

  • 2023年最新劳动法迟到扣工资规定

    ...职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。

  • 上班迟到早退扣工资合法吗

    但是，不管怎么说，工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。 当然了，在与之相反的情况中，用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的，那么就不能以上班迟到早退为由扣工资，否则属于违法行为。

  • 迟到扣工资违法吗？

    因为迟到导致用人单位经济损失的，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。 我国《企业职工奖惩条例》早就就废止了企业拥有的罚款权这一项，用人单位不能再

  • 公司规定：员工迟到扣1000元薪水，员工抱怨太苛刻？这对公司有好处吗？

    就因为员工所说的，公司迟到扣1000，有关部门也叫单位提供几个方面的证据，还提供了员工的考勤记录，这是人社局的表态。再加上事后的许总对调解员不礼貌的一面，也做出了回应，他说：不管自己是...

  • 上海一员工一年内因迟到被扣20万元工资！缺勤工资怎么扣才合理？法院判了

    ■ 每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%。■ 每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。 2020年11月30日至2021年11月30日期间，公司依据考勤制度及江某的考勤记录， 在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。 法院：公司扣多了 支付工资差额19.6万余元 江某申请了劳动仲裁，主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据，要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决

  • 热搜第一！员工一年因迟到被扣20万元工资

    每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%。每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间，公司...

  • 迟到1次被扣1000元工资？涉事员工如何维权？专家详解

    因此(企业)直接扣除了1000块钱是明显违法的。此外，袁亚洋表示，该事件中“迟到1次扣1000元工资”的行为，属于罚款。然而我国现行的劳动法和绝大多数省市的工资支付相关规定，都不允许企业设置罚款制度。 面临企业自行规定的罚款，员工应如何保护自身权益? 袁亚洋介绍，以本案为例，当面临企业自行规定的不合理罚款时，员工有两种维权方式。 其一，劳动仲裁。该员工可以以企业未及时足额支付劳动报酬为由单方解除劳动合同，并且提起劳动仲裁，要求企业需要按

  • 迟到1次扣1000元工资？涉事员工如何维权？专家详解

    袁亚洋向央视网记者举例说明：假如某员工迟到10分钟，那么用人单位只能扣除这10分钟对应期间的工资，不可以按照违法的规章制度一次扣1000元的方式。 那么对应迟到期间的工资如何计算？袁亚洋解释说假如某员工A每个月工资为5000元，根据法律规定，员工A的时薪为是5000元除以174小时，其中这174小时是劳动法规定的每月工作时间。随后，再用“小时工资”除以60分钟，得到的结果便是“分钟工资”，即“分钟工资”=每月工资÷174小时÷60分钟。

  • 迟到1次被扣1000元工资？涉事员工如何维权？专家详解

    因此(企业)直接扣除了1000块钱是明显违法的。此外，袁亚洋表示，该事件中“迟到1次扣1000元工资”的行为，属于罚款。然而我国现行的劳动法和绝大多数省市的工资支付相关规定，都不允许企业设置罚款制度。 面临企业自行规定的罚款，员工应如何保护自身权益? 袁亚洋介绍，以本案为例，当面临企业自行规定的不合理罚款时，员工有两种维权方式。 其一，劳动仲裁。该员工可以以企业未及时足额支付劳动报酬为由单方解除劳动合同，并且提起劳动仲裁，要求企业需要按

员工迟到怎么扣工资

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