-
员工一年因迟到被扣工资20.9万？法院判了
2020年11月30日至2021年11月30日期间，公司依据考勤制度及江某考勤记录，在江某工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁，主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据，要求支付讼争期间工资差额。 仲裁裁决，公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间工资差额。公司不服仲裁裁决，起诉至法院，要求不予支付。
-
员工一年因迟到被扣工资20.9万？法院判了
2020年11月30日至2021年11月30日期间，公司依据考勤制度及江某考勤记录，在江某工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁，主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据，要求支付讼争期间工资差额。 仲裁裁决，公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间工资差额。公司不服仲裁裁决，起诉至法院，要求不予支付。
-
员工一年内因迟到被扣20万元工资，法院判了
采用扣工资的方式防止员工迟到，是公司在管理时的常见做法。但是，上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资，这样的惩罚力度合理吗？ 江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定：员工上下班应进行考勤管理，未经批准无故不上班，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%。每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷
-
迟到30分钟扣300元工资，老员工带头离职，新员工：又想套路我？
在公司里入职没有多长时间，公司便推出了新的规定，公司员工不能迟到，迟到的话公司就会酌情作出罚款，但是前不久有位老员工因为...
-
企业是否可用绩效、迟到等理由扣员工工资
直接规定迟到扣工资属于违法的，属于下下策；但单位通过绩效考核变相对员工处罚是合法的薪酬待遇是双方约定的薪酬待遇是双方约定的您好，单位做法是违法的...
-
员工迟到 老板有权利扣工资嘛 还有就是我送外卖期间撞了人老板
员工迟到 老板有权利扣工资嘛 还有就是我送外卖期间撞了人老板应该负全责嘛...
-
员工迟到公司规定时间当做旷工，旷工一天扣3倍的工资，这算合理吗。违反劳动法吗
1、劳动法律没有这样的规 定。作为管理方，用人 单位可以制定和完善 360问答 规章制度，约束或者处罚员工行为。但是作为处罚依据的管理 制度必须经过法定程序才是有 效。根据劳动合同法 陈放证朝 第4条规定，涉及员工利益 后问车世状台卷吗普 的制度要经过职工大会讨论或 者工会协商，并应当 公示或者告知员工。没有经过前面合法程序的，不能作 为处罚的依据。
员工迟到怎么扣工资
相关内容浏览更多安心，自主掌握个人信息!
我们尊重您的隐私，只浏览不追踪
