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  • 员工连休37天事假被开除，企业违法吗？

    因家中变故，劳动者连续请假37天，被公司以旷工为由开除。连续请假算旷工吗?用人单位审批事假应遵循什么原则? 在两个月内连休37天，李兴(化名)还想继续休假照顾家人时，其所在公司不同意他继续休假的请求。而李兴因照料病人实在走不开，在公司未批准休假的情况下未到岗上班。此后，公司以旷工为由将其解聘。他认为，公司的做法构成违法解除劳动关系，应当向其给付赔偿并诉至法院。

  • 员工连休37天事假被开除，法院判了

    在两个月内连休37天，李兴（化名）还想继续休假照顾家人时，其所在公司不同意他继续休假的请求。而李兴因照料病人实在走不开，在公司未批准休假的情况下未到岗上班。此后，公司以旷工为由将其...

  • 员工连休37天事假被公司开除

    原标题：员工连休37天事假被公司开除 近日，北京，工人日报公布一起案例，一男子连休37天事假被公司开除后获赔8万余元。据悉，李兴（化名）因照料生病的家人，在两个月内连休了37天，其中：已获...

  • 员工连休37天事假被公司开除

    连休37天事假的中年男子，因家庭变故需要照顾家人而被公司开除。这个事件不仅引发了我们对事假制度的思考，更让我们反思企业在制定规章制度时是否应考虑员工实际需求。站在公司的角度，维护正常...

  • 员工连休37天事假被公司开除

    今天给各位分享员工连休37天事假被公司开除_连休37天事假后，他被开除了，法院这样判，其中也会对大家所疑惑的内容进行解释，如果能解决您现在面临的问题，别忘了关注多特软件站哦，现在开始吧...

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