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  • 员工请婚假遭拒自行回家被开除，公司被判赔偿4.6万！

    员工请婚假遭公司拒绝 自行回家办婚礼后被公司辞退 小钟想利用国庆假期休婚假，回老家办婚礼。于是早在8月份小钟就先口头向领导说明了请假事项，却未得到准许。婚期临近，小钟又一次向公司提交...

  • 员工请婚假遭拒自行回家被开除，法院判决公司赔偿4.6万元！

    首先，员工请假是一种合理的权利，雇主应该充分尊重和保障员工的合法休假需求。虽然公司提到国庆期间是经营旺季，但不能以此作为拒绝员工请假的唯一理由，更不能将员工请假视为违约行为处理。 其次，作为雇主，公司在面对员工请假时，应该更加灵活和理解，尽可能为员工提供合适的调休安排，并积极与员工进行沟通，以达到双方的共识。在这起案件中，公司未能与员工妥善沟通、寻求解决方案，并以过度惩戒的方式解除了劳动合同，损害了员工的合法权益。

  • 员工请婚假遭拒自行回家被开除 法院：系违法解除

    员工请婚假遭公司拒绝 自行回家办婚礼 小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师，想利用国庆假期休婚假，回老家办婚礼。于是早在8月份小钟就先口头向领导说明了请假事项，却未得到准许。小钟又...

  • 员工请婚假遭拒自行回家被开除 法院：系违法解除

    员工请婚假遭公司拒绝 自行回家办婚礼 小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师，想利用国庆假期休婚假，回老家办婚礼。于是早在8月份小钟就先口头向领导说明了请假事项，却未得到准许。小钟又...

  • 员工请婚假遭拒自行回家被开除，公司的行为合法吗?

    一审法院认为，考虑到心理咨询公司的经营范围以及工作性质，国庆假期工作安排具有合理性，此外双方均确认钟某仅系公司一名普通岗位工作人员，因此综合公司及钟某岗位情况，公司未同意钟某婚假...

  • 员工请婚假遭拒自行回家被开除，法院：请婚假具正当性系违法解除

    近日，一则员工因请婚假遭拒而自行回家后被开除的消息，在社会上引起了广泛关注。这起事件的主角是上海一家心理咨询公司的市场部设计师小钟。原本计划在国庆假期休婚假回老家办婚礼的他，却在...

员工请婚假遭拒自行回家被开除

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