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  • 员工请婚假遭拒自行回家被开除，公司的行为合法吗?

    婚假是法定的请假理由，符合法律规定手续的员工请婚假，单位原则上应当予以批准，也可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期 。但是不能拒绝职工休婚假、缩短职工休婚假的时间、休婚假扣工资和再婚者不批婚假。另外，单位辞退员工需要按照单位的规章制度...

  • 员工请婚假遭拒自行回家被开除，公司的行为合法吗?

    员工提前一个月请假，公司可能不厚道，钻法律空子，让员工改期。这已经是很无赖的做法了。员工也可以钻法律空子，看了下公司规章：超过X天就开除，于是旷工（X-1）天。→公司不能开除。还有可能，公司规章：空缺...

  • 员工请婚假遭拒自行回家被开除，法院：请婚假具正当性系违法解除

    近日，一则员工因请婚假遭拒而自行回家后被开除的消息在社会上引起了广泛关注。这起事件的主角是上海一家心理咨询公司的市场部设计师小钟。原本计划在国庆假期休婚假回老家办婚礼的他，却在提前...

  • 员工请婚假遭拒自行回家被开除，公司被判赔偿4.6万！

    员工请婚假遭公司拒绝 自行回家办婚礼后被公司辞退 小钟想利用国庆假期休婚假，回老家办婚礼。于是早在8月份小钟就先口头向领导说明了请假事项，却未得到准许。婚期临近，小钟又一次向公司提交...

  • 员工请婚假遭拒自行回家被开除，公司的行为合法吗？

    总的来说，员工请婚假遭拒自行回家被开除，公司的行为并不一定合法。作为员工，我们应该了解自己的权利，勇敢地维护自己的合法权益。作为公司，我们应该尊重员工的权利，遵守法律法规，为员工创造一个公平、和谐的工作环境。

  • 员工请婚假遭拒，自行回家竟被开除：权益何在？

    员工选择了自行回家处理私人事务。然而，这一举动却被公司以“旷工”为由开除。对于这一结果，员工表示无法接受，认为公司的做法既不合理也不人性化。从法律角度来看，员工请婚假是其合法权益。婚假作为法定假期之一，是员工在特定情况下应当享有的休假权利。企业无权拒绝员工的合理请假申请，更不能以此作为开除员工的理由。因此，该公司的行为显然侵犯了员工的合法权益。 除了法律层面的问题外，这起事件还暴露出企业管理的人性化缺失。一个优秀的企业，不仅要有严格的规

  • 员工请婚假遭拒自行回家被开除 法院判公司赔偿4.6万元

    【员工请婚假遭拒自行回家被开除】“你已3日没有到公司上班，也未获得公司批准休假，公司视为旷工处理.如逾期未上班，将按照公司有关规定与你解除劳动合同，一切后果自负！“由于两方距离较远，家里安排了两场婚宴，前期出于公司角度考...

  • 员工请婚假遭拒自行回家被开除 法院：系违法解除

    员工请婚假遭公司拒绝 自行回家办婚礼 小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师，想利用国庆假期休婚假，回老家办婚礼。于是早在8月份小钟就先口头向领导说明了请假事项，却未得到准许。小钟又...

员工请婚假被拒自行回家遭开除

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