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  • 极目锐评|请婚假不批还被公司以旷工为由开除，管理不能违背公序良俗

    极目新闻评论员 徐汉雄 回老家办婚礼，公司拒批婚假并认定为旷工。4月22日，上海高院通报了这样一起案例。法院认为，公司不准假的理由不充分，解除劳动合同处理属于过度惩戒，构成违法解除。（据4月22日潇湘晨报） 据报道，小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师，想在9月底至10月初回老家办婚礼。8月，她口头向公司负责人请休婚假，9月中旬，她又提交了书面请假申请，表示婚宴已预订，也已通知宾客，无法调整请假安排。因国庆假期是经营旺季，公司未同意小钟

  • 婚假公司不批怎么办

    如果领导不批,也许是有很重要的工作让你去做,如果不是这样仅仅是为难你不批,你可以去劳动仲裁委员会去诉讼,我想一定能得到你的婚假的,不过如果没那么严重的话,没必要这样做,好好和你们领导好好沟通一下,就可以了问题九...

  • 公司是否有权拒批婚假

    谁说的,当然不能拒批婚假.但是确实有很多企业会觉得你是弱势,为了保住饭碗,你不得不接受公司的安排.如果是这样可以暂时不用婚假.结婚典礼就一天,可以放在双休日.结婚后的度假可以安排在其它公司觉得合适的时间.要不然你就到劳动部门去投诉.

  • 公司是我在职岗位特殊为由,不批婚假,结婚当天也只批了一天.公司以公司无婚假制度一条拒付因结婚请假的工资合法吗?

    如果员工由于自己的原因没有休婚假，事后不得以此为由要求单位赔偿或者补偿；而如果单位不批准员工休婚假，现行法律虽没有明确规定用人单位需要承担什么责任，但员工可以在提交请假单等材料后...

  • 我公司规定的了员职做不够一年就不能懂受婚假的权利，可是国假规定的婚假也不批请问这是有违反婚姻法吗？

    如果我公司规定的员工职位未满一年，但未批准国假规定的婚假，则无法理解获得婚假的权利。这是否违反了婚姻法？我公司规定的了员职做不够一年就不能懂受婚假的权利，可是国假规定的婚假也不批...

  • 单位无故不批婚假职工如何维权？

    以生产紧张为由拒绝职工休婚假、缩短职工休婚假的时间、休婚假扣工资和再婚者不批婚假。针对这些情况，该负责人提醒劳动者，在领取结婚证后要及时向企业递交书面请假条。如果企业以生产紧张为由不批准，就要相关负责人在假条上面注明原因，并协商好休假时间。如果企业缩短休假时间，劳动者要尽早向劳动监察部门反映，以便及时处理和取证。如果因休婚假被扣除工资，要保留好工资单。此外，他还谈到一些企业以再婚职工已经休过婚假为由拒绝再批婚假，也侵害了职工权益。再婚职

  • 我想请问没转正员工有婚假吗?

    婚假的计算方法为，根据地方性法规进行确定，每一个地方的婚假计算方法都不一样。一般来说，是三天左右的时间，但是实际还是需要 劳动纠纷 劳动纠纷 领证后两个月在新

员工请婚假不批

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