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  • 员工请假未批算算旷工吗

    员工请假未批算算旷工吗如果是病假、产假等法律明确规定应当享有的假期领导不批员工不到岗的，不算旷工；如果是事假领导不批员工不到岗的，可以算旷工。关于事假，如果合法制定的单位规章制度中对此有规定，应遵守规定。一、旷工工资怎...

  • 员工请假领导不批，算旷工吗？

    我们都知道休息休假是员工的一项权利，对于请假公司不批的情况我们还是要分类看待，如果你请的是病假、婚假、产假、丧假、计生假、年休假这些假别，如果公司已各种理由不审批，你也可以放心休息...

  • 员工请假不批算旷工吗

    员工请假不批，如果劳动者没来上班的算旷工，劳动者在正常工作时间要请假的，应当经过批准，如果没批准，没有来工作的，是属于旷工，按照规定，用人单位可以从劳动者的工资中扣除旷工的部分。...

  • 员工请假不批算旷工吗

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  • 员工请假不批算旷工吗

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  • 员工请假不批是否算旷工

    在线咨询 >员工请假不批，若劳动者的请假理由或者程序不符合规定的，一般是算 旷工 的；若是请假符合规定，有正当理由，用人单位不批准算旷工，侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国 劳动合同法 ...

  • 员工请假不批算旷工吗？律师普法

    在公司有带薪 休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。《职工带薪年休假条例》第五条...

  • 员工请假不批算旷工怎么办

    法律分析：请假领导不批准算旷工，一般情况下，第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分三次旷工，开除或劝退。

  • 员工请假不批算旷工吗

    员工请假不批准并不意味着员工旷工。通常情况下，员工请假需要经过正式的请假程序，包括向上级或人力资源部门提出请假申请，并等待批准。如果员工没有按照公司的请假程序进行操作，或者请假理由...

  • 员工有事请假不批准算旷工吗

    员工有事请假不批准算旷工吗有事请假不批准算旷工吗？有事请假不批准算旷工吗？视频统计信息 Video url: Video volume: Video time: Duration: Dropped Frames: Resolution: x [x] 视频统计信息...

员工请假未批算旷工吗

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