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  • 请假半天扣6天工资合法吗

    此举实属不当且违法。企业的行为是对我国劳动合同法的严重侵犯。具体而言： 1、任何用人单位都不得擅自扣除员工应得的工资； 2、在员工因故申请事假时，用人单位固然有权选择不支付这段时期内的工资报酬，但是却无权以此为由，扣减其他工作时间段的薪酬...

  • 请假有工资吗？公司请假制度是怎样的

    目前我国法律没有明确规定，一 般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾 越法律的强制性和原则性规定。 我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳 动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第 59 条规定：职工患 病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支 付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最 低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80％。根据劳动部《关 于职

  • 员工如果没有请假，在实际工作天数低于公司规定的20天，公司可以扣除员工的基本工资吗？

    一个月没有请假，基本工资22天，实际情况只能满20天，扣除基本工资，或者在周六和周日的加班日期结束的基本工资合法 不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自

  • 请了半天病假,公司要扣工资合理吗

    一般而言请假的话确实是会相应的扣工资。纳税人实际缴纳的产品税、增值税税额的需要缴纳城市建设维护税。实践中，市区的税率为7%，县城和镇的税率为5%，纳税人不在市，县城或县属镇的税率为1%。 病假扣工资是不合法的。请病假一般情况下是不扣工资的，正常的病假都会按照平常来发放工资。按政府指导价交契税如下：90平方以下契税为...

  • 厂里26天制。七月份给员工休息了五天半。一个员工请假半天。扣了半天的工资合理吗？

    通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。

  • 职员请假如何扣工资

    请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。全部1个答案 > 0 人咨询过 去咨询 我在酒吧上班前几天翻车了突然收到转换部门消息可是我不愿意转不转他不给我正常离职我 针对你收到转部门消息但不愿意转并且押金问题无法解决的情况，建议首先尝试与酒吧老板协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉并要求退还押金。最终，如问题仍无法得到全部3个

  • 迟到一分钟，扣一天工资，你是继续上班还是直接请假？

    如果员工一天工资是两百块钱，请半天假正好是一百，下午接着上班，还能挣一百。有网友问： 公司规定，员工迟到早退要罚款100元，可迟到的员工都直接选择请事假不来上班了，怎么看这个情况呢？ 这个公司遇到这种情况，只能说，活该！ 这就是公司粗暴管理，搞“一刀切”造成的后果。 试想，在这样的管理制度下，要是某天特殊情况下，大半人迟到了，这个公司这一天还能正常运行吗？

  • 单位工作人员请假扣工资怎么算

    请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。 查看全部> 淮安法律问答顾问律师 企业请假工资怎么扣，请假公司多扣工资，怎么处理 淮安法律问答顾问律师 企业请假工资怎么扣，请假公司多扣工资，怎么

员工请假半天扣工资吗

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