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  • 员工请假可以不批吗？工资怎么发？今天统一解答！

    或者假满未经批准续假而逾期不归的， 应按旷工论处。一般情况下，员工不会存在恶意请事假的情形，除非万不得已。所以，作为用人单位遇到员工因故请事假的，在不影响本职工作情况下，可以给予批准。 另外，用人单位应当完善自身规章制度，明确员工请事假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合考虑员工实际情况，彰显企业文化。

  • 员工请假用人单位不批怎么算

    如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。1、员工依据法律规定享有医疗期 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。 因此，在劳动者确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。

  • 员工请假用人单位不批怎么算

    如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。1、员工依据法律规定享有医疗期 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。 因此，在劳动者确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。

  • 我星期二请假不加班(是上满八个钟后的)领导不批算我旷工？合法吗？

    不合法！因为超出正常工作时间！工人有权利选择是否继续工作的！但是现在这年代咱工人说了不算啊！ 不合法。加班要员工自愿。你可以去劳动仲裁告 不合法。 加班是属于正常工作外员工自愿的，可以请假不加班，扣除加班费就好了，但是不能算旷工，正常8小时之内没上班才是旷工。他如果执意算你旷工、你就踢烂他的ass、走人。加班，只有建立在自愿的原则下，才是合法的...

  • 员工请假不批，老板罚3倍工资，员工的回答让老板无法反驳

    老板说公司规定旷工要扣钱的，这是给你一个教训，下次不要再犯就行了。听到这里小刘不满了，跟老板争执。可老板却生气的说如果这次没...

  • 员工请假公司一定要批吗？不批违法吗？优雇人力

    如职工病情属实，但不按规定提供就医材料或办理请假手续的，则应视具体情况区别对待。 【 温馨提示 】 实践中，如职工病情属实，但不按规定提供就医材料或办理请假手续

  • 家中急事请假不批自己旷工三天 可公司规定旷工三天属于自离公司

    家中急事请假不批自己旷工三天 可公司规定旷工三天属于自离公司将不予发放上个月工资请问合法吗？该怎样解决 您也有法律问题？您可以 发布咨询 ，我们的律师随时在线为您服务...

  • 请假没批准算旷工吗

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