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员工有事请假不批合法吗
如果劳动者因此不上班，按旷工处理是合法的。但是，如果劳动者提出的请假理由和程序都符合规定，而单位不予批准，则在紧急情况下按旷工处理是违法的。特别是当员工有资格享受探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假等法定假期时，单位不批准这些假期是违法的。但请注意，除这些法定假期外，单位有权决定是否批准其他请假。是否批准事假的权利在于用人单位。事假不经...
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如果请假领导没批，算旷工吗？
而以下这些假期，即使领导不批，也不算旷工。（1） 婚假 ，是指职工本人因结婚依法享受的假期。用人单位不能拒绝职工休婚假，但可以结合工作实际与职工协商具体的休假期限。另外各地规定不同，婚假天数不同。婚假期间...
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【管理】如何应对不批假就旷工的员工
如果员工真的是有急事要办，不得不请假进行时，就算是从其他部门借调人手或本部人手分摊休假期内工作，也要批假，这样员工反而会感激你对他的理解和帮助，从而在日后更加努力地工作。 （因为是急事，你批与不批，这个员工最终还是要走的，就算勉强留下来，工作也不在状态中，如果处理不当，反而会失去了一个得力员工。
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员工请假可以不批吗?今天统一解答!泛亚人力
如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。一般情况下，员工不会存在恶意请事假的情形，这样的结果就是得不偿失，除非是遇到万不得已的事情。 所以，作为用人单位在遇到员工因故请事假的，在不影响本职工作的情况下，可以给予批准。 另外，用人单位应当完善自身的规章制度，明确员工请事假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合考虑员工的实际情况，以彰显企业文化。
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莆田律师在线：员工请假未被批准，自行休假算旷工吗？
以有事需要处理为由，向公司请假，应当按照单位的要求办理请假手续，如您未办理请假手续，不再上班，违反了公司对员工的正常管理制度，公司解除与您的劳动关系，符合双方认可的劳动合同中的约定，不违反法律规定。故您无法要求企业支付违法解除劳动关系经济赔偿金。
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劳动法有没有规定工人一个月可以休息几天？请假不批，家里有事算我矿工我该怎么办？
我也就没休息，今天因为娘家姐姐从外地来投奔我，她找不到我家，没办法我只好请假一天去接她，跟领导请假还是不批，还说要算我旷工，我想用劳动法来维护自己的利益，可是不懂劳动法，我该怎么...
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员工请假公司不批，旷工6天开除？法院：公司赔偿七万元
员工A的请假并没有获得批准，旷工时间为6个工作日，严重违反了公司的规章制度，给公司带来了不良影响。 公司依据规章制度（公司内部的，《劳动法》没有相关的规定）对员工A进行辞退处理，符合法律法规，不能算是违法解除劳动合同，不应支付任何赔偿。
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《晚上失眠第二天请假，领导不批算旷工，是员工问题吗
当然是员工的问题的了 领导不批准你请假的话， 那就是旷工的了，这个没有什么好说的 也许是的。
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员工因家人生病请假，公司未批准的情况下算旷工吗？深圳物流外包,深圳劳务派遣,深圳招聘外包,深圳劳务外包
请假具有合理性，公司不批以旷工为由解除违法。一审判决 一审判决：孩子生病时给予照顾属人之常情，请假具有合理性，公司不批以旷工为由解除违法。 一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
员工请假不批算旷工吗
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