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  • 请假不批不去按旷工处理合法吗

    2. 员工请年假必须提前15天向部门递交申请。以上就是小编为大家整理介绍的关于请假不批不去按旷工处理合法吗的相关 法律知识 ，看到这里相信大家对于上述内容有了一定的认识和了解了。《劳动合...

  • 请假公司不批准,算旷工吗

    旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不...

  • 请假公司不批准算旷工吗

    3、员工请假不批，若劳动者的请假理由或者程序不符合规定的，一般是算旷工的；4、员工电话请假公司不批，如果理由程序正当，或者情况紧急，则员工自行休假不算旷工；5、厂里请假不批算旷工.

  • 员工请假不批算旷工吗

    员工请假不批算旷工吗法律分析：员工请假没批算旷工。劳动者有休息休假的权利，但请假要征得用人单位的批准，如果用人单位没有批准，则属于旷工。法律依据：一、《劳动合同法》第四条，规章制度...

  • 请假未经批准属于旷工吗

    除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人可推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。

  • 请假领导不回复算旷工吗

    请假领导不回复算旷工吗,本视频由依诺律师vivi提供,482次播放,好看视频是由百度团队打造的集内涵和颜值于一身的专业短视频聚合平台

  • 法律科普|在请假未获批的情况下，没去上班算旷工吗？

    事情紧急员工未能来上班是否就能认定为旷工呢？单位以请假未批未上班属于旷工为由，解除劳动关系是否合法呢？今天的内容， 北京市中恒...

  • 公司不批事假，员工直接休假算旷工吗？（高院再审）| 劳动法库

    我因父亲病重住院要求请事假，请假理由是合理的，符合最基本的人伦和道德，公司不批准事假，反而以我旷工为由解除了劳动关系是违法解除。就此韩一刀提交了户口本及住院病案复印件予以证明。公司对此不予认可。公司答辩意见：公司解除劳...

  • 员工请假不批算旷工吗？

    如果员工未经批准擅自请假，按照法律的规定，雇主有权将此次请假视为旷工。具体而言，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，员工在请假前应当提前向雇主提出书面的请假申请，说明请假的事由、时间和期限。而雇主在接到员工的请假申请后，应及时给予批准或不批准的答复。如果员工在未获得批准的情况下擅自离岗，雇主可以将其视为旷工，从而对其工资和奖金进行相应的扣减。

  • 员工请事假，公司是否有权不批？高院判例来了！

    2016年4月7日，公司以旷工为由解除劳动关系。我因父亲病重住院要求请事假，请假理由是合理的，符合最基本的人伦和道德，公司不批准事假，反而以我旷工为由解除了劳动关系是违法解除。原审判决认...

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