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  • 单休事假怎么扣工资

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  • 员工想请事假公司有权拒绝吗？工资怎么算？

    一、请事假的批准权在于用人单位。在用人单位的日常经营管理过程中，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外， 如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。

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    新劳动法请假该如何计算工资 一、病假： 1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。 2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。 3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将

  • 对于员工请病假和事假怎么扣工资?事假和病假区别

    二、员工请病假和事假的工资扣除方式 1. 病假工资扣除方式：根据国家劳动法的规定，员工在病假期间享受带薪病假待遇，即按照正常工资发放。一般情况下，公司会要求员工提供医生开具的病假证明或医疗证明，以确保请假的合法性。如果员工请假期间超过公司规定的带薪病假天数，超出部分的工资可能会进行扣除。

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    机关单位和事业编一般是不扣钱的， 二，有的企业则是可以先加班再调休的，这样就不扣工资，另外就是有的企业规定一月上满多少天就算全勤，这样可以合理安排自己的时间， 三，有的企业没有全勤奖，请一天扣一天的， 四，有的企业为了鼓励员工不请假，还会设里全勤奖，如果你请假，不但扣工资还会扣全勤奖。

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