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  • 员工想请事假公司有权拒绝吗

    用人单位可以综合考虑实际情况及工作需求，决定是否是否同意员工的需求,这都是合法的。如果员工未经请假擅自离开工作岗位应按旷工论处。若员工在请事假到期后仍未返岗工作的，不要盲目的按照旷工进行处理，应当根据其留存在地址和联系电话进行了解情况，先要求其返岗工作，然后再按照规章制度的规定进行处理，并保留相应的书面证据。 但是，如果员工请假的理由确实紧急，如家人病重只能自己送其转院或者手术需要看护等，单位拒绝批准，那么，单位的准假制度过于严苛，不具

  • 员工请假超过一个月，企业还需要正常缴纳社保吗？新规定来了！

    社保是员工的合法权益之一，是基本保障，员工生活的方方面面，养老医疗生育失业以及工伤都在受保障的范围。社保需要单位和员工一起缴纳，员工缴纳

  • 员工请假可以不批吗？今天统一解答！

    一般情况下，员工不会存在恶意请事假的情形，这样的结果就是得不偿失，除非是遇到万不得已的事情。 所以，作为用人单位在遇到员工因故请事假的，在不影响本职工作的情况下，可以给予批准。 另外，用人单位应当完善自身的规章制度，明确员工请事假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合考虑员工的实际情况，以彰显企业文化。

  • 员工请事假公司可以不批吗

    员工请事假公司可以不批吗,本视频由高蕾律师原创提供,21125次播放,好看视频是由百度团队打造的集内涵和颜值于一身的专业短视频聚合平台

  • 员工正当理由请假，老板不批，合法吗？《劳动合同法》这么规定！工伤赔偿标准网

    但是对于事假还是要慎重对待。由于 请假公司不批准合法吗？我们都知道休息休假是员工的一项权利，对于请假公司不批的情况我们还是要分类看待，如果你请的是病假、婚假、产假、丧假、计生假、年...

  • 请假一天扣三天工资的规定合法吗

    律师解答： 不合法。公司的做法违反我国的。 1、用人单位不得无故克扣员工工资。 2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。 ...

  • 请假被拒自杀员工家属获赔30万，因休事假被公司开除这样合法吗？好律师网

    事假不是带薪假。如遇特殊情况，员工必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。在请事假时，一定要按照单位的规章制度履行好请假手续，不要擅自休假。 按理说，正常合理的事假公司应当批准，但如果你请假过于频繁，严重影响了公司的工作安排，并且公司的规章制度也明确规定了具体的天数，再并且，你对此制度是了解的，那么公司是可以解除你的，即使你的请假手续是经过公司同意的也不行。

  • 年底太忙不批年休假，合法吗？请事假到底有没有工资？快来了解！

    第二十五条 员工 请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资 。第二十七条 员工在正常工作时间内， 有下列情形之一的 ，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资: (一)依法行使选举权或者被选举权; (二)当选代表或者委员出席区以上人民代表大会及其常务委员会、政府、党派、工会、共青团、妇女联合会等组织召开的会议;

  • 隔日勤员工法定节假日如果不来按事假处理合法吗？

    这是不合法的若是特殊休假工种，法定假日也应当上班的，但应当支付法定加倍工资，若是无故不上班，是有问题的。 不合法 不合法，应该顺延。 你好，可以去劳动行政部门申请劳动仲裁的。 周末可以倒休，但法定节假日不得倒休。法定节假日安排加班应支付加班费

  • 员工以事假为由请假，后经发现可能存在欺骗，公司解雇合理吗？物流外包

    反而利用事假出国旅游，该行为有违诚信。公司基于张某某家里老人生病需要照顾才批准张某某请事假，对于张某某而言，在事假事由消失后，基于对公司的忠诚义务，其应当回公司销假上班。然张某某未向公司说明实际情况，反而利用事假出国旅游，该行为有违诚信。 因此，公司据此解除与张某某的劳动合同并无不当，无需向张某某支付赔偿金。 员 工 上 诉 因此，公司据此解除与张某某的劳动合同并无不当，无需向张某某支付赔偿金。 员 工 上 诉 员工上诉：事假期间，我有

员工请事假合法吗

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