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  • 员工请病假不批算旷工吗

    如果劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的。劳动者无故旷工，用人单位是可以依据劳动法和公司的规章制度进行一定的罚款的，如果因为劳动者的旷工给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。员工请病假不批算旷工吗,有病假条不批我假...

  • 请事假公司不批怎么办

    1、事假用人单位可以批或者不批的，这个国家没有明确规定的，建议与用人单位协商解决。

  • 员工请事假30天是否可以辞退,法律有哪些规定?答案不可以因为公司有规定员工请了30天事假可以

    一、员工请事假30天是否可以辞退，法律有哪些规定 员工请事假30天是不可以辞退。因为如果劳动者是在家里面，确实是有事的情况之下，并且履行了公司当中所规定的请病假或者是请事假的手续，这是说明有原因的。那么是不能够辞退劳动者的。

  • 员工电话请事假未获批准拒不上班，公司以旷工为由解除劳动合同合法吗？泛亚人力

    不再上班，无故旷工，违反了公司对员工的正常管理制度，公司与 吴某 解除劳动关系属于合法解除，不违反法律规定 。 吴某 要求支付违法解除劳动关系经济赔偿金，没有依据 ， 法院不予支持 。

  • 做试管领导不给请假合不合法？领导不给批假这两个办法兴许有效

    一般来说，试管婴儿请假只能够请事假，不能够请病假，当然具体的情况还是因人而异的。1如果女性在去医院开具了相关的病例证明，那么就可以按病假算，如果领导还是不批假的话就属于违法行为，...

  • 单位不允许请病假合理吗？

    因此公司拒绝请病假是不合法的。当然，这不代表生病了就不用请病假，咱们还是要按照公司请假制度来进行。所以员工要做到履行请假手续，也就是说要告知到公司，无论是书面的还是发信息（前提要保存好证据），最好能得到公司的同意，如果真不同意而的确要住院治疗，那么也是可以去治疗的，紧急情况下不一定要公司同意。同时因为病假的特殊性，所以我们在病假期间...

  • 请假不批违反劳动法吗?按旷工处理合法吗?法律头条

    如果是病假、婚假、产假或丧假等法定假期，用人单位不批准是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十一条也规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，对于这类请假，用人单位必须批准。如果是事假，用人单位有权根据具体情况决定...

  • 孩子生病请事假，公司未批不上班，算不算旷工？

    公司解除劳动关系合理合法，无需支付赔偿金。【基本案情】 2017年6月1日，藏某中入职某公司，双方签订了无固定期限劳动合同。劳动合同第三十五条约定，《员工手册》、《员工工作标准》及其它公司规章制度等，作为本合同的附件，藏某中已经了解。附件具有与本合同同等的法律效力。《奖励及行政处分管理规定》规定，旷工连续三天的（当月累计旷工三天的），属于重大过失。重大过失，辞退或开除。2019年7月21日，藏某中因孩子生病，医生建议...

  • 父亲病重请假未获批，员工尽孝脱岗被开除！法院：公司违法！既不合情也不合理！

    那么问题来了 公司此举合法吗？事件回顾 小李于2021年2月26日入职公司任工程师。202...

员工请事假单位不批合法吗

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