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做试管请假单位有没有权利拒绝，网传单位可以不批属谣言！
因此对于做试管婴儿请假，网传单位可以不批的则是谣言。做试管婴儿请假最新规定 试管婴儿主要适用于无法通过自然方式怀孕的夫妇，但并不属于大病医疗，所以在职员工在请假做试管婴儿时，一般只能请事假或年假，不可请病假； 但因全社会都有义务鼓励、保障女性生育权的行使，所以女性做试管婴儿请假，如果有补全请假手续，并提供了诊断证明等资料予以佐证，并不违反单位规章制度的情况下，那么可以请假，用人单位不得以旷工为由解除劳动关系； “试管婴儿”不单是一项辅助
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用人单位是否有权不批准员工的事假申请？未按规定出勤构成旷工？
对企业规章制度，法院如何审查其合理合法性？yebo11 阅12 转2未签订书面劳动合同如何维权？法官教你维权正确“打开方式”神州国土 阅43劳动争议案件中加班事实如何认定蒋克俊 阅499 转2...
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#HR社区#员工请一个月事假，是发最低工资还是可以不发？
事假是不带薪的，企业无责任给员工发工资，即合法也合理。事假无薪，五险一金公司承担公司部分，个人承担个人部分。不懂为什么有这么多踩的，恐怕都是想浑水摸鱼的吧 事假无薪...
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休息日要请假回家但是单位不批准按旷工算这样合理吗
用人单位应按劳动 合同 规定的标准支付劳动者工资。 不合法。关于旷工扣款这个要看公司规章制度是如何规定的，每个单位情况不一样，以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序，必须公示。劳动法和 劳动合同法 都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而且必须是合法有效并且已经送达给员工的，这样才有效。规章制度对旷工行为概念和发生旷工有明确规...
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员工请病假需要公司批准吗，职工未履行请假手续怎么办
...明确违反请假手续构成违纪，给予相应的处罚，严重的甚至可以解除劳动合同，给公司造成损失的还可以要求赔偿，但必须在合法合理的限度内。
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员工电话请事假未获批准拒不上班，公司以旷工为由解除劳动合同合法吗？泛亚人力
不再上班，无故旷工，违反了公司对员工的正常管理制度，公司与 吴某 解除劳动关系属于合法解除，不违反法律规定 。 吴某 要求支付违法解除劳动关系经济赔偿金，没有依据 ， 法院不予支持 。
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员工请假公司不批，旷工6天开除？法院：公司赔偿七万元
员工A认为，由于要处理丧事，3天丧假明显不够，为了处理丧事而再次请事假也是合情合法的，有充足的理由，因此缺勤不能被认定为无故旷工。员工A对于B公司的观点不认可，提起仲裁，要求B公司支付...
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员工请事假要算休息日吗
一、员工请事假休息日要算不算在内 劳动法对我国劳动者的劳动时间作出了规定，劳动者请事假只计算工作时间的假，如果是休息日的，不计算在事假内。 《中华人民共
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