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  • 员工请事假会被扣除年终奖吗

    1、劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律， 附班八脱渐应款 用人单位应当有权在规章 操农客视与的持 制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，是合法行为；

  • 单位不让员工休假是不是违法

    单位不让员工休假是否违法 在我国的职工法律中，带薪休年假是职工的法定权益，如果你在原单位工作已经满1年或以上，则你就能够享受到一定天数的带薪年假。另一方面，在企业方面，法律也赋予其...

  • 公司不批假缺勤是不是旷工，上班未打卡算旷工合法吗？

    如果合同有约定或者单位规章制度有规定基于某种事由应当批准员工请假的，如果员工请假未被批准员工仍然缺勤的，不应按照旷工处理。如果没有合同约定及规章制度规定，则按照旷工对待。再说员工拒绝加班导致缺勤。如果合同有约定或者单位规章制度有规定员工应当加班的，如果员工拒绝加班缺勤的，应按照旷工处理。如果合同无约定，规章制度无规定，那么根据《劳动法》规定，《劳动法》第四十二条规定的紧急情形发生时劳动者无权拒绝加班，拒绝加班就构成旷工。

  • 保安请假未获批脱岗近一个月，法院判公司解除劳动合同合法

    张家港法院认定，用人单位解除与张伟的劳动合同，不属于违法解除，法院对张伟要求公司支付赔偿金的诉讼请求不予支持。

  • 广州劳动法律师 员工请病假不批，算旷工开除合法吗？

    员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企业不得解除劳动合同。 (1) 职工患病或非因工负伤治疗期间，在...

  • 公司不批事假是否违法

    因此，公司拒绝批准员工的事假申请是合法的。3.法律层面的探讨 从法律层面来看，公司拒绝批准事假申请是否违法？根据《劳动法》第三十六条的规定，员工享有事假的权利。然而，该条款并未明确规定员工请假是否应当被批准。因此，公司拒...

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  • 父亲病重请假未获批，员工尽孝脱岗被开除 法院：公司违法

    公司此举合法吗？事件回顾 小李于2021年2月26日入职公司任工程师。2022年1月21日，因其父亲癌症晚期病重，小李通过微信及邮件向领导、人事请假，在邮件中写明“因父亲病重需紧急返乡，特提出请假申请”，请假时间为2022年...

  • 员工请假逾期不归：辞退通知与法律后果

    员工请假逾期不归是不合劳动律的事假行为，雇主有权采取相应的全年律处罚措。 首先，根据《劳动合同法》第27条，员工有义务在请假期满后及时返回工作岗位。如果员工请假期满后逾期不归，雇主可以根据情况进行相应的累计处罚。具体的连续处罚制度在劳动关系双方共同签订的以上劳动合同中应有明确规定，并在合同中将这一处罚制度通知员工。其次，根据《劳动合同法》第39条，雇主有权...

员工请事假单位不批合法吗

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