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  • 员工请事假公司可以不批吗

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  • 如果员工请事假领导不批，按旷工辞退不给工资，合法吗

    请事假不批不去上班按旷工处理合法，事假是否准许的权利在于用人单位，不批不去上班可以按照旷工处理，旷工期限长达严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动 合同。请病假时，医疗期是劳动者的法定权利，无须用人单位...

  • 员工请事假，公司是否有权不批？高院判例来了！

    原审判决认定我违反了规章制度，请假没有批准就没有到公司工作，是旷工，用人单位是合法解除劳动关系，这一判决与劳动法的立法宗旨相违背。公司答辩：张某严重浪费诉讼资源，人民法院应对其处罚...

  • 员工请事假不批合法吗

    员工请事假不批合法。事假，因私事或个人原因请的假。当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时，请前五种假不批是不合法的，除此之外的请假不批是合法的。职工有正当理由请假，用人单位不批，就会承担相应的法律责任...

  • 员工请假不批合法吗？员工向公司请假，公司以怕耽误项目为由不批假请问合法吗？找法网

    你好，员工请假公司不批是否合法要根据请假类型来决定的，如果是事假，企业可以不批，企业可以根据生产的需要是否决定批假的权利，但如果是病假、婚假、产假和丧假等这些正当理由请假，用人单...

  • 请假公司不批合法吗

    1、员工因病治疗请假必须批准。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，员工因为患病需要停止工作治疗时，用人单位不得解除劳动合同，并且劳动者本人可享受3～24个月的医疗期限，在治疗期内劳动者本人的工资、医疗救济、医疗...

  • 员工周六请假 单位领导以不批为由处罚员工 这样合法吗？法律快车法律咨询

    虽然单位不讲情理，但是从法律角度单位是有权利不批假的。在单位不批假的情况员工擅自不上班是旷工的行为，根据单位规定制度处理，如果单位有规定旷工几天视为严重违纪可按劳动合同法直接解除劳动合同。如果因员工旷工行为给单位带来损失的，员工...

  • 员工请事假不批合法吗

    员工请事假不批合法吗:关于员工请假是否应当得到批准的合法性问题，需要依据请假性质进行判断。对于事假类型的请假申请来说，企业有权拒绝批准，因为这是基于企业的生产运营需求所作出的决策，在涉及婚嫁、 丧假 、病假以及 年休假...

  • 员工电话请事假未批不上班，公司以旷工开除合法吗？

    事假的主动权在于用人单位，如果用人单位不同意劳动者的请假，劳动者不去的话，用人单位可以劳动者旷工处理。孙某系北京某明公司 员工，2016年3月8日孙某有事打电话跟公司请假，公司没有批...

员工请事假单位不批合法吗

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