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  • 员工自愿不需要社保合法吗？ 员工试用期不交社保合法吗

    [3]《劳动合同法》 第七十四条三、员工试用期不交社保合法吗员工试用期不交社保是不合法的，因为根据相关法律的规定，劳动关系自用工之日起建立。    即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。其次，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。    即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。其次，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。 【法律依据】《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办

  • 员工在试用期有社保吗？试用期公司不帮买社保是否违法

    法律规定用人单位必须为正式员工购买社保，这是用人单位的义务。不过新员工进入公司工作都有试用期，公司看员工在试用期的表现决定是否录用，那么员工在试用期有社保吗？下面来了解下。 社会保险 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。所以，即使是在试用期，用人单位也应该帮买社保。 社会保险（Social Insurance）是指...

  • 试用期是否需要买社保？

    所以试用期也需要买社保，意思就是说用人单位也应该为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。 另外用人单位给员工缴纳社会保险是法定的义务，是否购买社保不取决于员工的意愿，即使员工不愿意也需要买社保。

  • 2021

    答案是非常肯定的，如果用工单位，没有及时缴纳或者不给予缴纳员工保险，徐州品牌企业HR建议，员工可以与单位协商赔偿，协商不下的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位给予相应的赔偿，要求原单位无条件补缴“四金”。

  • 2024年五险一金是指什么,员工试用期应该买吗

    它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇。累计缴纳养老保险15 ...

  • 2024年五险一金是指什么,员工试用期应该买吗

    它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇。累计缴纳养老保险15年...

  • 2019年五险一金是指什么,员工试用期应该买吗

    它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇。累计缴纳养老保险15年...

  • 个人社保要交多少？试用期需要购买社保么

    二、劳动者试用期期间需要购买社保么。需要缴纳，用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务，当然也包括试用期。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴...

员工试用期需要买保险吗

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