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  • 周鸿祎评价孟羽童离职：员工有了流量后也想当老板

    周鸿祎提到孟羽童在董明珠培养后选择离职一事称，董明珠培养了小姑娘孟羽童，但人都是逐利的，不能去要求员工和公司签了劳动关系后一辈子就奉献给公司。员工有了流量后也想当老板，也会想“为何...

  • 周鸿祎听了会怎样？员工用“吓人”评价自家公司

    周鸿祎听了会怎样？员工用“吓人”评价自家公司，于2017年09月14日上线，由猫咪呀呀呀上传。西瓜视频为您提供高清视频，画面清晰、播放流畅，看丰富、高质量视频就上西瓜视频。

  • 如何评价周鸿祎的“小白兔员工”言论？

    周鸿祎的“小白兔员工”言论，说明一件事情：资本家永远是只认钱不认人的。好事占尽，还得理不饶人 中国的资本家（包括周鸿祎周总），总是在用一种和员工博弈的心态管理公司，总觉得员工拿多了...

  • 如何评价周鸿祎的“小白兔员工”言论？

    周鸿祎的小白兔言论： 公司部门领导和人力资源部门要定期清理小白兔员工，否则就会发生死海效应：公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，因为他们对公司内愚蠢行为的容忍度不高，他们也...

  • 如何评价周鸿祎的“小白兔员工”言论？

    中国的资本家（包括周鸿祎周总），总是在用一种和员工博弈的心态管理公司，总觉得员工拿多了，企业就留少了，潜台词是老板分少了。冲锋陷阵有需要的时候，员工是兄弟、是大爷，等打下了江山分...

  • 如何评价周鸿祎的“小白兔员工”言论？

    什么是小白兔员工，周鸿祎定义的很清楚：工作能力低，工作意愿强。还说，因为小白兔员工的存在，优秀的人才留不住，会在公司造成死海效应。言外之意，公司发展不好，都是小白兔员工造成的。可我...

  • 如何评价周鸿祎的“小白兔员工”言论？

    不仅是周鸿祎，还有史玉柱也追加过此类管理言论，指的是很乖，但不出业绩，人畜无害那类员工。对于社会来讲“一家不盈利的企业是不道德的。没有创造价值，就没法为这个社会增添财富。而企业存在...

  • 如何评价周鸿祎的“小白兔员工”言论？

    周鸿祎的小白兔言论： 公司部门领导和人力资源部门要定期清理小白兔员工，否则就会发生死海效应：公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，因为他们对公司内愚蠢行为的容忍度不高，他们也...

员工评价周鸿祎

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