员工休假规定

（1）被立案审查的员工在立案期间不 能 享受年休假，结束审查之后，经认定无违法违纪，可 安排其补休。年休假在 1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，分段安排次数原则上最多不超过3次，一般不跨年度安排。因工作特点确有必要跨...

员工年休假一般是要怎么休

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。二、年假的计算方法及年假的国家规定：年假的计算办法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。) 三、年假与其他假期的关系：国家法定休假日、休息日不

员工休假制度

员工休假制度员工休假制度1一、病假（一）病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资全额发给。（二）病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资...

员工的年休假必须有吗?

（1）必须要有，因为是法律规定。

年休假必须员工本人申请才有？2018法律规定：单位要自觉！

根据我国《职工带薪年休假条例》中第五条相关规定，用人单位应当根据生产工作的具体情况，结合员工本人意愿，统筹安排员工年休假。当因生产工作需要无法让员工正常享受年休假时，经员工本人同意后，可以在次年给员工补休年假，或者以三倍工资的标准支付员工未休年假补偿。 也就是说，用人单位是有义务为员工安排年休假的，员工本人没有提出休假申请，单位也应该统筹安排！绝对不能以员工本人没申请就视为自动放弃。

员工年休假要申请休假吗

员工 年休假 要申请休假吗 按照所在单位制度办理 根据 而定 你好，需要根据单位的 工伤 情况安排 职工的年休假是需要提交申请的。如果职工连续工作1年以上的，可以向用人单位提出申请，享受带薪...

公司员工休假制度

第三条：由各部门主管、经理负责监督。 第四条：病假。 （1）员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条： 。 （2）员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 （3）从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。

员工休假，要按正常的时间休吗？

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看...

员工可享有的休假及有关要求？福利plus

凡推行休假制度的员工（例如老师所休的寒、暑期），应在请假期内探亲访友，若请假期较短，应予补差，探亲假与路程假依照自己的标准工资（或称标准工资）发送给。国务院办公厅以上要求公布较早，针对三资、民企、私营企业企、机关事业单...

单位不让员工休假是不是违法

单位不让员工休假是否违法 在我国的职工法律中，带薪休年假是职工的法定权益，如果你在原单位工作已经满1年或以上，则你就能够享受到一定天数的带薪年假。另一方面，在企业方面，法律也赋予其权利按照生产需求去计划放休假的细则，可分...