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  • 员工被辞退时加班时间怎么办，法律怎么规定

    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

  • 辞退员工工资结算时间是什么时候

    新劳动法无此规定，但是工资支付暂行规定有此规定，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》：第九条劳动关系双方...

  • 被公司辞退工资是离开时结算吗

    员工被公司辞退，工资是员工离开公司时就应为其结算。用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次结清工资。并且工资必须在用人单位与劳动者约定的日期进行支付，不得拖欠劳动者的工资。法律依据 ...

  • 《劳动法》辞退员工工资什么时候结算

    应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时，要根据员工工作年限支付经济补偿。 二、辞退员工是否需要支付经济补偿金 需依据具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。

  • 被辞退员工当月工资怎么结算

    全部 被辞退员工当月的工资是按照其实际出勤的天数进行计算的，一般会在办理职工离职手续的时候一次性结算完成。根据法律规定，用人单位应在十五日内办理好职工离职手续。法律依据 《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按

  • 辞退员工补偿标准是什么

    经济补偿金的标准是，按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算；在这里，月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。但是，月工资标准最高不得超过当地平资工作标准的三倍。

  • 被辞退的工资怎么算

    一、被辞退的工资怎么算 工资仍然依照正常工资结算，每月工资除以工作天数为日工资。

员工被辞退工资结算规定

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