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  • 被动离职赔偿标准是什么

    1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  • 因为征信问题被动离职了，在原单位能得到哪些补偿费

    如果是被辞退的话可以要求赔偿金 你好，如果是辞职的话，是没有补偿的可以后续据此申请，予以确定赔偿。 你好 可以详细展开说说，吗 建议和对方进行协商沟通解决 你好，请问是你签字离职的吗 不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

  • 被动离职赔偿的标准是什么

    如果用人单位违法与劳动者解除 合同 的，按照经济补偿标准的两倍来赔偿，而经济补偿的标准是劳动者在单位工作每满一年的，补偿一个月工资；在单位工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资。

  • 被动离职补偿金要怎样算

    根据《中华人民共和国 劳动合同 法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 月工资 的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  • 签订合同后被动离职怎么补偿，有没有法律依据

    经济补偿金 的二倍支付 赔偿金 。根据《 劳动合同法 》第八十七条规定，用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八...

  • 员工主动辞职和被动离职，差别竟然如此之大

    1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

  • 员工自己离职和公司辞退一样吗 自己离职辞退经济补偿金怎么计算

    用人单位应根据劳动者在本单位工作年限， 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的...

  • 被动离职公司给赔偿吗?被动离职赔偿的标准是什么?东方财经周刊

    用人单位违法与劳动者解约或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。即劳动者在单位工作每满一年的，付二个月的工资，半年以上不满一年的，按二年计算;不满半年的，需要付一月的工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...

  • 员工离职后，经济补偿中的月工资数额如何确定?

    根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这里所说的应得的工资包括计时工资或者计件工资以

员工被动离职补偿标准

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