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离职员工计算赔偿金，能把年终奖计入吗？法官：不能一概而论
王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求按照他离职前十二个月的全部收入为基数计算违法解除劳动合同赔偿金， 他认为，这个基数需要计入于2020年度发放的2019年的年终奖。按照他的计算，甲公司应支付他40多万元赔偿金。
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辞职和离职的法律规定补偿有什么区别？i背调官网
如果员工是因为个人原因辞职，则属于该员工主动放弃工作岗位，企业并不需要对员工支付经济补偿，只需要办理辞职手续即可。2,如果员工离职是因为违反了公司规定，给公司造成了经济损失，或者是有违法犯罪的行为。在这种情况下，员工离职也并不需要企业支付经济补偿。 3,对于正常离职的员工，因公司的运营发展而导致员工失去工作，所以企业有义务支付一定的经济补偿。补偿金额则根据该员工在企业的工作年限来进行区分，每工作满一年需要支付一个月月平均工资的补偿金，超
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公司没按约定缴纳社保现在被动离职可以要求补偿吗？
公司没按约定缴纳社保现在被动离职可以要求补偿吗？安徽－合肥 05-08 23:45 悬赏 0 发布者:ask201…回答:(1) 公司没按约定缴纳社保现在被动离职可以要求补偿吗？您也有法律问题？您...
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被动离职的员工可以领取失业救济金吗
被动离职时可以的 是在合同期内被公司无故辞退的 记得找公司要补偿哦 可以，前提是你缴纳了足够的失业保险 如实是在合同期内被公司无故辞退的 记得找公司要补偿哦 这个钱是受法律保护的...
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离职补偿金按什么标准算(联通公司辞退职工能给多少补偿？律师在线
这里要记住，千万不要写“个人原因”，不然和被动，这个直接关乎到能不能拿到经济补偿金。一般被迫离职，一定要写清楚离职原因，比如“拖欠x月工资”“未依法缴纳x年x月-x年x月的社保”等等...
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员工不签离职协议书，而我提出被动离职，我可以不去吗？我和公司签过三方协议
并没 赔偿金 说明一项 劳动者由于不同意调岗而主动离职的，一般没有经济补偿；但用人单位强迫劳动者调岗，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位以劳动者不同意调岗为由违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。
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被动离职证明对公司影响大吗（被动离职是否有离职证明）离职模版网
其实对于大部分员工来说，只要不是因为个人的原因被辞退，那么即使离职声明上写离职证明上写了辞退二字也无所谓。辞职上面写被动离职会有影响吗？没多大影响，最多是会问你被动离职的原因是什么...
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离职员工计算赔偿金，能把年终奖计入吗？法官：不能一概而论
王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求按照他离职前十二个月的全部收入为基数计算违法解除劳动合同赔偿金， 他认为，这个基数需要计入于2020年度发放的2019年的年终奖。 按照他的计算，甲公司应支付他40多万元赔偿金。
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单位要辞退你，员工是把辞职手续都办好了再和单位提出补偿金问题，还是没办理之前提出？
1、把补偿相关细节全部谈妥，并在签订书面补偿协议时同步办理离职手续。经济补偿金在保住N+1的基础之上，能多争取一点是一点，同时要求多交几个月社保； 经济
员工被动离职补偿标准
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