匿名模糊位置

已将您的地理位置进行模糊化处理，谨防第三方窃取您的位置信息。

综合

影视

购物

  • 离职补偿金按什么标准算(联通公司辞退职工能给多少补偿？律师在线

    这里要记住，千万不要写“个人原因”，不然和被动，这个直接关乎到能不能拿到经济补偿金。一般被迫离职，一定要写清楚离职原因，比如“拖欠x月工资”“未依法缴纳x年x月-x年x月的社保”等等...

  • 员工不签离职协议书，而我提出被动离职，我可以不去吗？我和公司签过三方协议

    并没 赔偿金 说明一项 劳动者由于不同意调岗而主动离职的，一般没有经济补偿；但用人单位强迫劳动者调岗，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位以劳动者不同意调岗为由违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。

  • 导致我被动不得不辞职，可以向公司要求补偿吗？

    你好！公司搬迁不属于违法行为，你辞职的话，没有补偿。您好，可以要求补偿的。请问您在公司做了多久？ 如果是公司提出辞退的，可以要求补偿 您好，您是自己申请的离职吗？ 你好，公司搬迁，员工可以跟过去；你这个主动离职无法要求补偿。 您好，您是自己申请的离职吗？ 你好，公司搬迁，员工可以跟过去；你这个主动离职无法要求补偿。 你好，协商不了可以劳动总裁。

  • 2020年劳动法辞退员工补偿标准深度解读

    (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

  • 主动辞职和被动离职有区别吗？劳动法告诉你两者差的可不是一点点

    "预告辞职”需提前书面通知公司，无权要求经济补偿金。只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等...

  • 被动离职的员工可以领取失业救济金吗

    被动离职时可以的 是在合同期内被公司无故辞退的 记得找公司要补偿哦 可以，前提是你缴纳了足够的失业保险 如实是在合同期内被公司无故辞退的 记得找公司要补偿哦 这个钱是受法律保护的...

  • 主动辞职和被动离职有什么区别？是时候学点劳动法了！两者差的可不是一点点

    "预告辞职”需提前书面通知公司，无权要求经济补偿金。只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等...

  • 员工想离职又不主动提出，消极怠工等待公司辞退补偿，怎么处理？

    所以我们要寻找一些员工不好的证据（当然HR也不能制造一些对员工不利的虚假证据，这是涉及职业道德的问题），如迟到早退、工作表...

  • 中国海峡人才网（中国海峡人才市场）中国海峡人才网

    公司也是不需要支付补偿金的。可如果是公司存在过错，员工“迫不得已”提出解除劳动合同，这时就可以依法申请一笔补偿金。这些情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人...

  • 员工离职与N+1、2N 经济补偿规则全解析

    如果员工离职前12个月的平均工资超过当地上年度社平工资三倍以上的，则计算基数按上年度社平工资的三倍计算。 （二）计算年限 。 计算年限是员工在本单位的工作年限， 每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。 如果员工离职前12个月的平均工资超过当地上年度社平工资三倍以上的，计算年限最长不超过12个月。

员工被动离职补偿标准

相关内容
为您找到约 1,000,000 条相关结果
上一页12345678910下一页