-
试用期员工自动离职有工资吗
你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的 员工离职企业有权应当按照规定结清工资 您好 试用期员工自动离职工资照发的如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
-
员工自动离职公司可以不发工资吗
在员工自愿离职的情况下，公司通常是有责任支付员工应得的工资。离职前，双方可能已经达成了书面或口头协议，其中约定了在员工离职时应支付的薪酬金额和其他相关福利。即使没有明确的协议，根据劳动法规定，员工仍有权获得他们在离职前工作期间所赚取的工资。 此外，根据国家劳动法的规定，公司还应向员工支付离职补偿金。离职补偿金的具体数额取决于员工在公司工作的年限和相关法规的规定。因此，员工在自动离职时仍然有权获得他们合法应得的工资和离职补偿金。道德角度：
-
工作五天后自动离职，有工资吗？
法律分析：员工自动离职有工资拿。只要是工作了，不管是工作几天，都会有工资的。一般在劳动者与用人单位办理工作交接之后，用人单位支付相应的工资。如果单位不支付的，可以进行仲裁。法律依据：《中华人民 共和 国劳动合同法...
-
员工上了6天班自动离职有工资拿吗？
虽然自动离职，根据的出勤还是可以核算你的离职工资，但是公司同样也有权利去追究你的 违约责任 或是因你离职给公司造成的损失。 在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动 合同 证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。 否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人...
-
厂里面自动离职的员工有工资吗？怎么发的？
用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条和《失业保险金申领发放办法》第四十二条的规定以及行政法规有规定的领取失业保险金的情况有： 1、所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的，办理失业登记是失业人员领取失业保险金的必经程序、已办理失业登记； 2、用人单位以暴力终止劳动合同的，根据《失业保险条例》第十四条规定； 自愿离
-
员工自动离职，当月工资该不该发？
“我申请了离职，领导说自动离职，当月是没有工资的。”或者“离职可以，要扣半个月工资。”，“合同上写着自离员工，当月工资不予发放，请问这样可以吗？” 首先要明确，用人单位与劳动者在劳动合同中关于“ 员工离职，则不予发放工资 ”的约定是无效的。 根据《劳动法》第五十条规定，工资应该以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
-
自动离职公司的员工，公司可以不发工资吗？
自动离职 公司 的员工，公司可以不发 工资 吗？在职员工不称职（不胜任工作），用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新工资标准。一、企业调岗的目的之一...
-
试用期内自动离职的员工有工资吗
试用期内，用人单位应当支付工资。试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利。 劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、试用期员工何时提出离职提前三天通...
-
员工自动离职的工资怎么结算
合同有效期内员工自动离职，这个工资公司怎么支付 合同有效期内员工自动离职，这个工资公司怎么支付...
员工自动离职有工资吗
相关内容浏览更多安心，自主掌握个人信息!
我们尊重您的隐私，只浏览不追踪
