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员工迟到了，怎么批评他？
1、严厉型领导： 经理：小王，你今早迟到了半个小时，如果要在这里工作，就必须准时上班。小王：我没有坐上公司的通勤车。经理：这不是迟到的理由。你应该打的。小王：我是想打的，但是… 经理...
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员工无正当理由经常迟到、早退，经批评教育不改，一个月内累计超过()次，六个月内
【单选题】某企业认真组织开展了共计10次240学时的全面质量管理知识教育与培训活动，培训对象包括中高层领导、全体业务人员和一线员工(包括临时工)。参加培训的人员较系统地掌握了全面质量管理知识和方法，感到培训效果很好，但企业推...
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员工1个月内累计迟到、早退达（）及以上的，给予批评教育惩处。
员工不遵守考勤及请假制度，1月内累计迟到、早退达6次以上10次以下的；或1个月内累计旷工（）以内的，给予通报批评惩处。 点击查看答案 员工不遵守考勤及请假制度，月累计迟到、早退达（）的，连续旷工3天或3个月累计旷工5天及以内的，给予警告处分惩处。 A.6次及以上 B.6次以上10次以下 C.10次及以上
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如果你的员工经常迟到，学会这几招，保证你药到病除！
如果是员工的工作态度有问题，那么公司领导就要对其进行引导、批评、教育，如果屡教不敢、屡劝不止，那么应对对其进行劝退处理，这样的员工，为公司创造不了什么价值，而且还会给公司带来很大的负能量，可谓是远远的得不偿失。来百度AP...
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一个优秀的员工经常迟到，应该辞退吗
...的员工经常迟到，应该辞退吗#员工迟到要问原因，不问青红皂白辞退了，如果是正确的迟到了，那不损失了一个人才嘛，如果是无理由迟到应该批评教育处罚，让员工认识到错误，满意的处理， ...
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领导的“批评艺术”：员工迟到，要不要立即批评？
...很多人可能不懂，总经理为何早上不批评，非要在下班的时候去教育中层管理呢？其实，这就是领导的“批评艺术”，其中蕴含...
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员工上班经常迟到，怎么办？
1. 直接找员工当面沟通对于经常迟到的员工，一定要直接当面沟通，问其经常迟到的原因，然后再做接下来的判断，以免因为误解而伤了员工的心。
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一个优秀的员工经常迟到，应该辞退吗？
但迟到却是所有人都能看到的，这就和“破窗”一样，被员工认为是管理不到位，会激发员工去效仿，甚至违反更严重的企业制度，最终...
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员工犯错了,到底应该怎么批评？
1、批评时员工对你是否信任; 作为店长你是否以身作则，员工相信你，对你的批评服 气。情愿接受你的批评，你的批评才有效。
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一个优秀的员工经常迟到，应该辞退吗
...的员工经常迟到，应该辞退吗#员工迟到要问原因，不问青红皂白辞退了，如果是正确的迟到了，那不损失了一个人才嘛，如果是无理由迟到应该批评教育处罚，让员工认识到错误，满意的处理...
员工经常迟到应该怎么批评教育
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