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员工上班穿短裤竟被解雇是真是假呢
每次编辑：毕陆名 员工不是工作服，而是短裤上班被公司开除了，法院会支持吗？ 据中国裁判文书网官网消息，丁于2014年2月19日进入XX公司担任会员顾问，双方未签订书
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员工穿短裤上班，公司可以辞退吗？
惩戒之后仍不悔改为由，解除了与丁某的劳动关系。丁某认为，公司并没有工服，只有一个大红背心，店长说在会所可以不穿大红背心，事发当天，公司对其处以50元罚款并口头将其开除。丁某遂以公司为被申请人向仲裁委申请仲裁，要求公司支付解除劳动关系经济赔偿金34838元（其他事项此处不予讨论）。该委作出裁决书，裁决：公司支付丁某违法解除劳动关系赔偿金34838元。公司不服，诉至法院。另查，《会所管理制度...
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穿短裤上班被开除，法院的判决给您提个醒
对于处罚，丁姓员工完全没有放在心上，依旧着短裤。最终，公司决定对其开除。丁姓员工对这样的结果不服，提起了劳动仲裁，认为公司是非法解雇，必须支付他双倍工资和赔偿金。 结果竟然获得了支持。 公司自然也不干。小样的，你公然不服从公司的规章制度，自由散漫，现在还想倒打一耙，哪有那么多的好事轮到你。 公司方面到法院起诉，主张丁姓员工有错在先，依据公司相关规定，对其开除合理合法，不予赔偿。
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工人君@权益 | 员工夏天穿短裤上班被开除？法院：公司违法，除非……
原标题：员工夏天穿短裤上班被开除？法院：公司违法，除非… 进入三伏天，天气炎热，走两步就汗流浃背。“今天上班穿什么？成为上班族出门前最苦恼的事情之一。烈日炎炎下，T恤配短裤再加上一双...
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公司：上班穿短裤，开除！员工：穿着不违法，起诉！
某公司男职员金先生，因为多次穿短裤去上班被开除，然后一怒之下，把原公司告上了法庭，索赔2.5万元。 双方各执己见 原告金先生于2016年进入公司，由于他不顾公司规定使用私人手机，穿着短裤上班，并因此多次收到处罚。最终，公司方面因其违法劳动纪律，解除了金先生的劳动合同。
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员工穿短裤上班，公司可以辞退吗？
惩戒之后仍不悔改为由，解除了与丁某的劳动关系。丁某认为，公司并没有工服，只有一个大红背心，店长说在会所可以不穿大红背心，事发当天，公司对其处以50元罚款并口头将其开除。丁某遂以公司为被申请人向仲裁委申请仲裁，要求公司支付解除劳动关系经济赔偿金34838元（其他事项此处不予讨论）。该委作出裁决书，裁决：公司支付丁某违法解除劳动关系赔偿金34838元。公司不服，诉至法院。另查，《会所管理制度...
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穿短裤上班被开除，公司未必能赢得官司
但是即便认可穿短裤是严重违反劳动纪律，要开除还要满足不少的条件。 首先，规章制度是否经过民主程序。 《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
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夏天穿短裤上班被开除！法院：公司违法！除非……
事件回顾 丁某入职公司后担任会所会籍顾问。公司要求工作人员上班时间着工作装，丁某不服从管理，店长对其进行明确要求，丁某拒...
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夏天穿短裤上班被开除！法院：公司违法！除非……
否则，将可能被视为违反劳动纪律或相关规章制度，严重的可以依照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，且用人单位无需赔偿。
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穿短裤上班被开除 遵守公司规定还是劳动法？法官犯难
原告金先生认为：工作期间穿短裤不足以认定为《劳动法》第二十五条的严重违反劳动纪律，解除劳动合同程序不合法，期间未收到被告的处罚通知。
员工穿短裤被开除
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