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员工夏天穿短裤上班被解雇，合法吗？
公司起诉：穿短裤上班属严重违规行为，公司可解除合同。公司不服仲裁裁决，诉至法院。 公司在起诉状中称：公司要求工作人员上班时间着工作装，孙小妹不服从管理，店长要求孙小妹穿工作装上班，孙小妹拒绝，声称天气热，没有开空调，于是店长罚款孙小妹50元予以惩戒，之后孙小妹仍穿短裤上班。 因孙小妹违反公司规章制度，惩戒之后仍然不改，店长将其辞退。公司的管理制度第3条明确规定会籍顾问需穿工装带工牌，所以公司辞退孙小妹有规章制度依据，也符合劳动合同法的规
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员工穿短裤被解雇 员工夏天穿短裤上班被解雇
丁某对《会所管理制度》及《劳动合同》的真实性认可，但不认可公司的证明目的，主张公司并没有工服，只有一个大红背心，店长说在会所可以不穿大红背心，2014年5月23日当天，公司对其处以50元...
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员工上班穿短裤被公司解雇合法吗？
但是并没有说不穿工服就可以解除劳动合同。除非公司明确规定不穿工服可以解除劳动合同这样的辞退才是合法的。所以关于辞退员工需要注意不能随意开除员工，《劳动法》和《劳动合同法》的本意是对于不符合条件的员工首先要穷尽各种救济，可以先罚款、调岗等安排员工在类似岗位上继续工作，实在不能胜任时才能通过辞退的方式解除劳动合同，而不能一上来就解除劳动关系，这不利于和谐劳动关系的建立，员工的劳动者权益也不能得到保障。
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穿短裤上班被开除合法吗
需要看公司的规章制度是否有明确规定，该规章制度的制订是否符合法定程序 可以跟学校老师沟通处理这个事情， 有些公司可能穿短裤不适宜，跟合法没有关系。有些公司可能穿短裤不适宜，跟合法没有关系。 为什么呢？ 为什么呢？ 华律网温馨提示： 《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿 #进行
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穿短裤上班被开除 员工起诉公司索赔2万5千余元
原告金先生认为：工作期间穿短裤不足以认定为《劳动法》第二十五条的严重违反劳动纪律，解除劳动合同程序不合法，期间未收到被告的处罚通知。 而在公司看来，入职前公
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穿短裤上班被开除，且慢说“活该”
上海的金先生2016年进入公司，因没有按照公司规定的不能使用私人手机以及不能穿短裤上班，被公司开除。他认为，工作期间穿短裤不足以认定为《劳动法》中的严重违反劳动纪律，公司和他解除合同的程序不合法。公司方则认为入职前已告知金先生相关规定，且他也在文件上签了字，“原告工作期间身穿短裤次数达到三次，符合公司劳动纪律与解除合同的条件”。金先生向法院起诉，要求获赔2.5万元。法庭将择期作出一审判决。（5月7日中新社）“穿短裤上班被开除”，一...
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穿短裤上班被开除 遵守公司规定还是劳动法？法官犯难
“原告工作期间身穿短裤次数达到三次，符合公司劳动纪律与解除合同的条件。” 为此，金先生向法院起诉，要求用工单位支付报酬以及各项赔偿金，共计2万5千余元。法庭将择期作出一审判决。而在类似的劳动争议案件中，法官发现，随着劳动者与用工单位的关系日渐复杂，不少争议纠纷难以厘清。 而在这些层出不穷的矛盾纠纷中，最让法官...
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穿短裤上班被开除，且慢说“活该”
上海的金先生2016年进入公司,因没有按照公司规定的不能使用私人手机以及不能穿短裤上班,被公司开除。他认为,工作期间穿短裤不足以认定为《劳动法》中的严重违反劳动纪律,公司和他解除合同的程序不合法。公司方则认为入职前已告知金先生相关规定,且他也在文件上签了字,“原告工作期间身穿短裤次数达到三次,符合公司劳动纪律与解除合同的条件”。金先生向法院起诉,要求获赔2.5万元。法庭将择期作出一审判决。(5月7日中新社)“穿短裤上班被开除”,一...
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为什么职场男人不能穿西装短裤？
以机关为例，你就算这么穿着去上班，也确实不会有人因此开除你。所以你的权利并没有被侵犯。但是你不能让别人不把你当成傻x，怎么想是他们的权利。职场可以穿西装短裤呀。西装短裤，就是变短了...
员工穿短裤被开除
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