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对于补偿半个月的工资我不满意，然后离职，请问这样算合理吗？具体我应该能补偿多少金额呢？
员工主动申请离职的，用人单位应当将劳动者的工资足额发放。若由此发生劳动纠纷的，劳动者可以申请劳动仲裁。员工主动申请离职的，用人单位应当将劳动者的工资足额发放。若由此发生劳动纠纷的，劳动者可以申请劳动仲裁。 法律依据： 法律依据： 《 劳动争议调解仲裁法 》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁 ；
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被公司辞职，公司提出补偿半个月的工资，劳动法规定半年以上应该按一年计算补偿一个月的工资，但我从签约到现在是5个月，再加上3个月的试用期是8个月，试用期不包括在内，我要求补偿一个月的工资
如果用人单位要进行辞退则应提前30天以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。不过如果劳动者在试用期内要辞职，则需提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。可见，有的用人单位以为只要不与劳动者签订劳动合同，就可以不受劳动法的约束，在辞退劳动者时较为便利，并且不必支付经济补偿金，但从以上的分析来看，这样的做法显然已属违法，若你处于试用期又未签合同的，即有充分的理由维护自己的权益。 根据法律规定，半年以上不满一年的，经...
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公司主动辞退员工只补偿半个月的工资是否合理
本篇将详细为大家解答“公司主动辞退员工只补偿半个月的工资是否合理”这个问题。公司辞退员工只补偿了半个月的工资的这种情况也有可能是合理的，比如说职工本人的实际工龄还没有超过6个月，对...
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被辞职一般补偿几个月工资
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳困冲运动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者判态终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市人民政府公布汪梁的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 这个要分两个时间段：一个是劳动合同法实施前;一个是劳动合同法实施后，实施前是每满一年，补
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公司辞退员工没有提前告知，当天告诉明天离职，补偿了半个月工资，当月的保险公司是否应该承担
公司辞退员工没有提前告知，当天告诉明天离职，补偿了半个月工资，当月的 保险 公司是否应该承担 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
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我公司提前半个月口头通知员工离职，并承诺补偿1个月工资，
那么，员工离职经济补偿金.经济补偿金人浏览公司裁员不提前一个月通知，合同到期后才通知。并拖欠两个月的工资法律分析：劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位，与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁或劳动监察...
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无缘无故开除员工，只赔偿半个月工资，如果不愿意自己离职就下开除通知，并上一个月班，期间还需要考核，我该怎么办
您好，开除员工赔偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...
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提前一个月辞职，公司该补偿员工半个月工资吗
提前一个月辞职，公司该补偿员工半个月工资吗你好，不用，按照实际上班的天数支付员工工资，办理离职的时候一起结算...
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辞职赔偿半个月工资是底薪吗
若劳动者离职前工作未满12个月，则应按实际工作的月数计算平均工资。《劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
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工作1年以上如果被离职~一般需要补偿几个月的工资？
依据我国劳动合同法的规定，公司遣散员工的，需要按职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，满一年的支付一个月工资，但最长不超过12年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳闹神让...
员工离职补偿半个月工资
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