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  • 员工离职后处分决定还有效吗？

    律师说法： 员工离职后作出的处分决定无效。本案中，沈某已经在递交辞职报告一个月后办理了工作交接，解除了与银行的劳动合同，与银行之间再无权利义务关系，其也不再受银行的支配与管理，故银行出具的处分决定自然不对沈某发生效力。另一方面，银行虽在沈某离职前启动调查，但在调查的程序上中并未听取或征询沈某某本人意见，且直到沈某离职两个月后才作出处分决定，在沈提出异议后，对沈某的复审申请不予回复，故银行单方作出的该处分决定无效。总之，法律赋予劳动者单方

  • 员工离职后的关怀计划

    为了提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工离职率，公司决定制定一套全面的员工离职后的关怀计划。该计划旨在维护公司的形象，促进员工的工作满意度和忠诚度，同时保持公司的稳定性和发展。二...

  • 员工离职后又重新入职，工龄是否连续计算

    员工离职后再次入职，然后又发生劳动争议时，比如带薪年休假的问题，或者经济补偿金的标准等等，工龄应当如何计算是关键问题。【不连续计算工龄】 原则上不会连续计算工龄，工龄应该从第二次入...

  • 员工离职的方式包括哪些

    员工提前离职的方式有以下三类： 1 与单位协商解除合同。 2 提前三十天通知单位三十天后正式解除双方之间的劳动合同。 3 如果单位有违法行为，就对单位行使单方即时生效的解除权。

  • 员工离职后，公司忘停社保怎么办？

    1、如果当地政策允许单位申请 社保 退费，那么HR可以带着《社会保险费退费申请表》《用人单位与员工终止（解除）劳动关系备案表》到税务机关柜台办理。2、如果当地政策不允许，比如苏州市明确规定“苏州市市区（市本级、姑苏区、吴中区、相城区、新区） 用人单位 滞后办理退工停保手续导致多缴社保费用的，社保经办机构不退费。——《关于做好用工登记备案与职工 社会保险 申报业务统一经办联动管理工作的通知》” 这种情况下，多缴纳的社保费用大概率是要公司承

  • 员工可以辞职随时走么？

    1、员工提前30天以 书面形式 通知单位即可 解除劳动关系 ，否则属于 违法解除 。

  • 员工离职后签订离职承诺书有法律效力吗

    一、员工离职后签订离职承诺书有法律效力吗 离职承诺书具有法律效果。没有离职证明，原单位又不能或者不肯补充出具离职证明，当事人不得已，只能出具离职承诺书，该承诺书是有法律效果的。离职...

  • 员工离职后个人档案怎么从原单位转出

    离职后档案怎么办理： 从原单位离职后需要求原单位开具相关的“离职证明”； 弄清自己的档案存放在什么地方（若是在国有企业或者人事单位上班会有专门的人

  • 关于员工离职的

    谢谢 都离职了 无法计算 可以要求支付三倍工资 劳动合同关系终止后无法行使该权利。你好，建议和单位协商解决。要求支付三倍工资 无法算

  • 员工辞职后还能告公司？

    可以告的，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2107条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人1方向对方当事人主张权利，或向有关部门要求权利救济，或对方当事人同意实行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在本条第1款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断。从中断时效的缘由消除之日起，仲裁时效期间

员工离职后

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