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员工辞职后
辞退员工后员工立马辞职公司员工被辞退是需要办理离职手续的，一般在办理的时候就要做出交接的工作，只要存在的经济的补偿还要等用人单位支付了之后进行结算所有的工资，同时还要签解除劳动合同的 你好 可以到劳动监察大队投诉处理 查看全部> 你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
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员工离职后若被启动竞业限制
越来越多的企业限制员工离职后 的就业袜前范围，很多职场人被企业唬的一 愣一愣的，真的以为自己不 能从事同行业的工作，不得不换行业，而带来的却是隔 行如隔山的痛苦，那么离职后 还要受竞业限制约 束吗，离职后还要不要受竞业...
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员工离职后死亡可否向公司索取丧葬费
员 工离职后死亡一般由养 老保险经办机构补助丧葬费。根据社会 子待 保险法规定，个人账户养 老金具有强制储蓄性质， 属于个人所有，个 人死亡的(包括退休前和退休后) ，个人账户养老金余额可以继承。 因病或非因工死亡的，其遗属 可以领取丧葬补助金和遗 属抚恤金。丧葬补助金和遗属抚恤金也是职工参保享受 养老保险待遇的一部分。(1)丧葬补助金， 是职工死亡后安葬和...
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员工离职后会出现什么后果？
特定岗位的员工离职后在特定时期和区域内不得从业于竞争公司或进行同业竞争活动，这是员工离职后的竞业避止义务。这方面的规定见诸于法律、行业惯例和劳动合同中。与商业秘密有关的竞业避止可能带来反不正当竞争和限制竞争的双重后果。
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员工离职后，单位企业要注意哪些事项
1. 做好工资核算。工资的核算，这是首要的第一步。劳动市场付出劳动，给予报酬是天经地义的。员工离职后，要及时核算他的工资情况，做好工资表格，发放结余的工资。
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员工离职后，社保怎么办？360问答
已经离职的，原公司就不会继续交 社保了，原单位会去社保局办 理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的 社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找 到新的单位工作的话，可以 否谓与屋杨轴越进误很克 办理转移手续，由...
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员工离职后劳动合同怎么处理
或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人;本人不...
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员工离职后带走了公司的技术怎么办？
亚太法务联盟邀请到天册律师事务所合伙人、杭州市律师协会知识产权委员会主任罗云律师，结合具体案例，从多个角度剖析员工离职产生的商业秘密保护问题。4月8日，罗云律师已为大家讲解了客户名单等经营秘密保护问题。4月22日，罗云律师带...
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员工离职管理
员工未办辞职就走了，怎么办 不管是在沿海还是在内地，我们HR工作者通常就是将其叫做“自离”（不请假就不来上班或虽请假但未获得批准就不来上班，也不办理离职手续），面对此事，我们如何处...
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员工辞职后多久可以离开公司
员工 辞职 后多久可以离 公司一般,提前30天,书面形式通知公司就可以了.三十天书面形式辞职后30天离开公司提前30日书面形式...
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