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员工离职没有休年假如何补偿
【法律依据】 《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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没有“被裁员”已是万幸，没休完的年假还能休吗?
如果离职时已把全年年假休完了，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定， “多于折算应休年休假的天数不再扣回”。 问题三
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员工未主动申请休年假，离职时可要求单位支付相应补偿吗
仲裁机构应支持林某的仲裁请求。 根据《职工带薪年休假条例》第 4 条规定： " 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： ( 一 ) 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； ( 二 ) 职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； ( 三 ) 累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； ( 四 ) 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； ( 五 ) 累计工作
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离职未休年休假天数该怎么算
离职未休年休假天数该按照职工在职工作的时间计算，员工未休年假公司工资应当按照该职工日工资收入的300%计算年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年...
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年假没休辞职规定有没有补偿
年假没休辞职是否补偿 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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无锡员工休完年假后辞职公司可以扣回多休的天数吗？
无锡本地宝无锡办事指南提供无锡员工休完年假后辞职公司可以扣回多休的天数吗？有关的信息，无锡用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。详情点击正文。▶ 不 能回扣根据《企业职工带薪年休...
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年假没休完？北京新规定：未休年假需发3倍工资报酬
在北京地区，未休年假工资报酬认定为“经济补偿金”性质后，计算仲裁时效是自劳动者知道或者应当知道权益受到侵害之日起一年，超时效后不在保护范围。假如某职工未休2014年年假，按照《北京市职工带薪年休假条例》，可延迟一年休假，但如果到2015年12月31日仍未休假，那么仲裁时效从2015年12月31日起计算，到2016年12月31日满一年，在此期间劳动者可以申请2014年的未休假工资报酬，过期则不再支持。而此前，一些裁判部门将此类案件定性为“
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年假没休完怎么办？权威回应！
【法官说法】未休年假应补偿 三倍工资收入囊 本案焦点在于劳动者主动提出辞职是否可以要求未休年休假工资。享受年休假，是劳动者一项不容剥夺的重要休息权，也是劳动者的法定权利，只要其满足...
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年假没休完咋办？能第二年攒着一起休吗？
《企业职工带薪年休假实施办法》规定：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
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年假没休完怎么办？权威回应来了！
如劳动者在同一用人单位工作时间不连续，或劳动者从原用人单位离职后一段时间又入职新用人单位的，不应认定劳动者符合享受带薪年休假条件。所以，本年度新进员工只要能够提供相应证据，比如社保...
员工离职后年假没休完怎么办
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