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  • 产假工资怎么发？

    对于产假期间的工资认定，应以当前岗位对应薪酬为标准(参照上月工资单或去年同期工资数据)计发70%以上的工资青青小姐： 我是一名即将生宝宝的女员工，在单位工作多年，公司领导也同意六个月的产假，我的工资由三部分构成，即基本工资、岗位工资和绩效工资。劳动合同三年一签，合同上标明工资待遇是“2000元”，那么产假期间，我的工资是按合同执行，还是按单位人事部给出的在职基本工资来确定？为什么？ 喻林：某集团人力资源总监，国家一级人力资源管理师，中国

  • 产假期间如何发放工资

    第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

  • 产假期间工资如何发放，产假是一次性支付的吗

    产假期间工资如何发放 ： 一、产假，工资按病假支付堕胎假是有医生证明的，所以工资是按病假发的。 第二，产前假期80%带薪。 如果你怀孕超过7个月，如果你有工作许可证，经我申请和你单位批准，你可以在分娩前休两个半月的假。有些地方法律法规规定必须休假的，由单位批准休假，工资按员工原月工资标准的80%发放。第三，产假和生育津贴产假包括：98...

  • 产假期间工资发多少

    一、产假期间工资发多少 （一）保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 （二）产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 （三）产假，领生育津贴 产假包括：98天+30-60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），

  • 私企生育假扣工资吗（私企员工生育期间工资）【俩娃网】

    2、部分属于地方法规规定必须给假的情况，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发，会扣除部分； 私企员工生育假期间会被扣部分工资，一般产假婚假扣除正常工资的30%，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，所以会有一到两成的工资应该会被扣除。私企生育假工资1、保胎假，工资按照病假发，...

  • 产假期间工资如何发放2017

    怀孕7个月以上一般可请产前假两个半月。 工资一般按照员工以往每月基本工资标准的80%发放。怀孕女职工因保胎需要休息的，由医生开具证明，应按照病假处理，按照病假发放工资。 二、产前假 怀孕7个月以上一般可请产前假两个半月。 工资一般按照员工以往每月基本工资标准的80%发放。 生育津贴 三、产假和生育津贴 生育津贴 三、产假和生育津贴 产假=98天+30天奖励假+15天难产+15天多胞胎每多生一个婴儿，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天

员工生育期间工资怎么发

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