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  • 员工正常离职补偿标准

    一、员工正常离职补偿标准 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除 劳动关系 的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位...

  • 员工正常离职是否有赔偿

    员工正常离职没有赔偿。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。

  • 员工正常离职有补偿吗

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  • 企业员工正常离职，有没有补偿，补偿的标准是什么

    员工的经济损失将按照其在我们公司工作的年限来进行计算和补偿。也就是说，如果.至于你什么时候去办离职手续，这得看咱们俩商量着来，一般来说，最好是在我们公司正式注销之前把这些事情...

  • 员工正常离职有补偿吗

    员工正常离职有补偿吗法律分析：员工主动提出辞职是没有经济补偿金，但是被迫辞职的可以要求单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人...

  • 员工正常离职补偿金

    您好，主动离职一般是没有补偿金的。一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请 遂宁律师 ...

  • 员工正常离职补偿标准

    员工正常离职补偿标准根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...

  • 离职补偿费用

    离职补偿费用是指支付给离职者的工资和离职补偿金，这种费用的额度视企业的具体情况、工作惯例以及企业与员工之间的历史协议而定。

  • 员工正常离职有补偿吗

    员工如果是由于个人原因向单位提出 辞职 后正常离职的没有 经济补偿金 ；如果是单位向劳动者提出 解除劳动合同 并与劳动者协商一致解除劳动合同后员工离职的，则劳动者可以获得经济补偿金。【法律依据】《 劳动合同法 》第四十六条...

  • 公司辞退员工与员工正常离职的补偿区别

    法律快车网“公司辞退员工与员工正常离职的补偿区别”法律咨询专题：开除员工与员工辞职的区别 最佳答案：开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施

员工正常离职有什么补偿

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