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职工都有哪些休息休假的权利呢？
休息休假权是劳动者的基本权益。职工可以休的假有婚假、产假、年休假、探亲假、病假、工伤假及丧假等。接下来，下文为你详细介绍。 什么是劳动者的休息休假权？休息休假权指劳动者在参加一定时间的劳动、工作之后所获得的休息休假权利。我国劳动法和多部法律对劳动者的休息休假权都作出了详细的规定。但总体来看，劳动者休息休假权益的落实虽然向好，但仍存在诸多问题。下面我们来看一下职工都能休哪些假。婚假 根据《婚姻法》以及《 计划...
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如何保障员工休假的权利？
吉建亮律师： 除了周末和国家法定节假日外，劳动者还享有婚假、产假、年休假休假权利，丧假、探亲假对私营企业目前还没有强制性规定。具体为： 吉建亮律师： 除了周末和国家法定节假日外，劳动者还享有婚假、产假、年休假休假权利，丧假、探亲假对私营企业目前还没有强制性规定。具体为： 一、婚假 二、产假 三、年休假...
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员工有哪些情形不能享受年休假
工会组织依法维护职工的年休假权利。如果用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假，怎么办?经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日...
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带薪年休假是员工的法定权利
该《员工手册》的福利待遇一节，清晰的规定了员工在职期间享受的社会保险、住房公积金，各种法定休假权利，但唯独没规定带薪年休假。黎某离职后向公司主张带薪年休假工资，公司以其已经签字确认的规章制度进行抗辩，并称双方并无年休假...
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单位有安排员工休年休假的权利，哪种情形不符合？知到更长梦短答案
A．先征求员工意见，员工想何时休就安排何时休 B．单位一般不跨年度安排，因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 C．可以集中安排 D．可以分段安排参考答...
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@“打工人” 关于年休假的13个问题，一文讲清！
答：休年休假是劳动者的法定权利，安排年休假是单位的法定义务。用人单位经员工同意不安排年休假或者安排的年休假天数少于应休天数的，应当按照该员工本人日正常工作时间工资的300%支付未休假工资。
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别给我们提年休假，明明是权利，怎么跟做贼似的？
如何保证企业在经营活动不受阻碍的情况下，员工享有年休假的权利是企业必须要权衡的问题！长时间的工作，员工需要喘息的机会，用通俗的话讲，员工需要时间充电，等充电完成，才会活力满满。不少...
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劳动法对劳动者休息休假权利有哪些
在实践中，休假是我国法律给到劳动者的合法权益，在用人单位规章制度中其休假管理制度处于非常重要的地位，其涉及员工的健康权、休假权等重要权利。那么关于休假权利，在劳动法对劳动者休息休...
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带薪年休假是员工的法定权利
该《员工手册》的福利待遇一节，清晰的规定了员工在职期间享受的社会保险、住房公积金，各种法定休假权利，但唯独没规定带薪年休假。黎某离职后向公司主张带薪年休假工资，公司以其已经签字确认的规章制度进行抗辩，并称双方并无年休假...
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