-
无故旷工多久可以辞退劳动法？
每个公司不一样的规定，一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度，在里面会有具体的规定。 《 劳动合同法 》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方 解除劳动合同 。
-
劳动法有没有规定员工旷工几天算自离
《劳动法》规定，员工离职后必须结算工资多久 你好，离职后5天内支付完毕《劳动法》规定，员工离职后必须结算工资多久 你好，离职后5天内支付完毕 全部3个答案 > 1.59万 人咨询过 去咨询 劳动法关于员工离职时应领取薪资的规定 离职时应领取合同约定薪资。若被克扣或拖欠，可收集证据后向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，要求支付工资及赔偿。如仲裁不服，可向法院起诉。 全部3个答案 > 1.59万 人咨询过 去咨询 劳动法关于员工离
-
《劳动法》规定旷工一天扣多少工资
我们还发现，不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚，还有旷工三日，视为员工自动离职情形。而一天具体扣除多少工资，在相关企业的制度中也有着明确说明。但是《劳动法》对于扣除的范围有着明确的规定，当员工发生旷工时，旷工当日的工资，用人单位可以不予以发放，但是除了带给了用人单位 经济损失 以外，不得额外的扣除相应的工资。但是如果发生了员工本人的原因给用人单位带来的经济上的损失时，用人单位可以按照相应的 劳动合同 的约定，要求其 赔
-
劳动法规定：旷工1天扣3天工资，企业这样做违法吗？
法院审理认为，公司在制定的规章制度中规定，“员工旷工一天，将扣除3天工资。员工旷工两天，将扣除6天工资”，很明显，公司的规定违反了法律的强制性规定，属于无效条款。杨过以公司没有支付其...
-
公司制度规定，员工旷工超过三天，公司有权解除劳动关系，制度是否合法？
公司考勤制度中规定，员工连续旷工超过三天，公司有权解除劳动关系，这样的规定是否合法？问题描述：首先，根据劳动合同法的规定，公司不能因员工患病而立即解除劳动关系。只有满足一个前提条件才能解除，那就是：在...
-
劳动法员工旷工规定
可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 因此辞职报告需要提前三十天，用书面形式，预防单位不承认受到通知，可以通过邮局快递提交，保存凭证即可。 你好，要求承担违约责任或赔偿损失。 你好，单位会解除劳动合同
-
新劳动法规定旷工时间
(2)经批评教育无效;
-
劳动法规定员工旷工几天可以开除
你好，这个由你们公司的规章制度约定 超过15天就可以。
-
我国劳动法规定多少天无故不上班可以辞退，旷工多久企业可以开除员工
《中华人民共和国劳动合同法》没有规定具体的旷工时间可以辞退。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私...
-
新劳动法规定旷工几天算是自动离职
二、员工拒绝调岗可以按旷工处理吗。不可以。在生活中，员工旷工可能会给公司带来巨大的损失，所以一般公司对于旷工的处罚是很严厉的，也有很多企业的员工手册上都明确规定，旷工三天视为自动离职，接下来跟着找法网小编一起来了解一下劳动法对旷工的规定是怎样的吧。
员工旷工3天劳动法规定
相关内容浏览更多安心，自主掌握个人信息!
我们尊重您的隐私，只浏览不追踪
