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员工旷工3天劳动法规定怎么处理？
(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。
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如何处理员工旷工三天劳动法规定
员工连续 旷工 三天挺严重的，得按 劳动法 和 公司 规定来解决。步骤大概就是这样：先搞清楚到底回事儿——员工是不是真的无故旷工，还是请了假甚至生病，记下来：把员工旷工的事儿详细记下，包括考勤的，都是证据。聊聊看：找员工谈谈，为旷工，让他知道这事...
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员工旷工3天劳动法规定
对于员工旷工的情况劳动法没有明确规定，对于旷工三天的处理要依据劳动者所在的用人单位的规章制度决定，如果公司规章制度认为其属于严重违法公司制度的情形，可以依法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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员工旷工3天的劳动法规定
一、员工 旷工 3天的 劳动法 规定 《劳动法》并没有单独对旷工作出规定。如果公司的规章制度规定了旷工属于严重违法单位规章制度的行为的，单位可以因此辞退劳动者，且不需要支付 经济补偿金 。 《 劳动合同法 》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 ： （一）在 试用期 间被证明不符合录用条件的...
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员工旷工3天劳动法规定工资怎么算
旷工工资怎么算 这样的话你到当地的劳动保障局进行反应的 平台法律顾问团队律师 9人浏览 查看 劳动法规定工资低新是怎么算的?请咨询当地的劳动局。胡雪峰律师 20人浏览 查看 劳动法规定工厂怀孕...
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如何处理员工旷工三天劳动法规定
1、旷工三天，是严重违反公司纪律的行为。单位是可以单方面和员工解除劳动关系的。2、员工严重违反工资纪律，单位可以扣除员工奖励性的待遇，作为违纪的处罚。3、但是单位需要支付员工工资。未支付工资的话，员工可以向劳动局投诉。法律...
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员工旷工3天劳动法怎么规定的
旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞 退。法律依据《中华人民 共和国劳动合同法（2012修订 ）》第三十九条 【用人单位单方 解除劳动合同(过 失性辞退)】劳动者 有下列情形之一的，用 人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明 己察普议服局振娘...
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员工旷工3天的劳动法规定,具体规定有哪些
《劳动法》并没有单独对 旷工 作出规定。如果 公司 的规章制度规定了旷工属于严重违法单位规章制度的行为的，单位可以因此辞退劳动者，且不需要支付 经济补偿金。【法律依据】 《劳动合...
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2022年，劳动法规定员工旷工3天怎么处理
1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的，如果因旷工造成了用人单位损失的，可以要求赔偿的。2、《工资支付.
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员工旷工3天劳动法规定
《劳动法》并没有单独对旷工作出规定。如果公司的规章制度规定了旷工属于严重违法单位规章制度的行为的，单位可以因此辞退劳动者，且不需要支付经济补偿金。【法律依据】 《劳动合同法》第三十...
员工旷工3天劳动法规定
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