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  • 旷工多少天算自动离职

    旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。企业员工旷工的处理《 企业职工 奖惩条例》第十八条规定：“职工无正...

  • 旷工几天算自动离职有工资吗

    目前我国的《劳动法》和《劳动合同法》并没有规定旷工几天算自动离职，而是要看所在公司的规章制度对旷工是如何规定的。一般情况下，员工无故旷工三天以上的，属于严重违纪行为，公司可以解除劳...

  • 劳动法旷工几天算自动离职

    一、劳动法 旷工 几天算自动离职 大部分行业及单位均规定，员工若在连续十五个工作日内未请假并擅自缺勤，便可被视为自动离职。至于其详细规定，则须依据员工与雇主之间签订的 劳动合同 中所...

  • 员工旷工几天算自动离职呢？属于自动离职。立即解除劳动关系，并没有补偿，这个合法吗？

    公司没有相关规定说旷工多少天，属于自动离职。公司警告后，立即解除劳动关系，并没有补偿，这个合法吗？员工旷工几天算自动离职呢？属于自动离职。立即解除劳动关系，并没有补偿，这个合法吗？...

  • 员工旷工几天算自动离职

    旷工违反了 公司 的劳动纪律，如果公司规定旷工一天就算自动离职，原则上也是合法的。《中华人民共和国 劳动合同法 》规定，对违反公司规章制度的员工，公司可单方面 解除劳动合同 【温馨提示】遇到法律问题，建议尽快找专业...

  • 员工旷工几天算自动离职

    而旷工是否属于自动离职，以及旷工的天数能达到自动离职的程度，由公司的规章制度来规定。法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...

  • 旷工几天算自动离职

    这是因为旷工与自动离职的界限并非完全由天数决定，而是更多地依赖于具体的公司规章制度和劳动合同约定。2.一般来说，如果员工连续旷工达到公司规定的天数，公司有权依据其内部规章制度或劳动合...

  • 旷工多少天算自动离职

    旷工多少天算自动离职劳动法没有规定，要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话，公司可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳...

  • 劳动法规定旷工几天算自动离职

    至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。一般情况下，员工旷工不管多少天都不能算自动离职，但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系，具体员工旷工...

  • 旷工几天算自动离职

    首先，法律并没有规定员工旷工多久算自动离职；其次，单位可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。法律依据 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同...

员工旷工几天算自动离职

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