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公司属于事业单位下属企业，公司员工不属于事业编制，必休婚假是3天还是15天
公司属于事业单位下属企业，公司员工不属于事业编制，晚婚必休婚假是3天还是15天，国家奖励的7天假是否可不休 职工婚假是1至3天，由用人单位作出规定，属于晚婚的，由所在地作出规定。
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已婚员工入职新公司后申请休婚假，公司能否拒绝？
未经公司同意至今无故旷工达12天（不含法定节假日及休息日），且未告知公司为由，于2019年6月12日与孙某解除劳动关系。孙某认为...
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员工以提出离职申请也经过同意了，还可以休婚假吗?
问 新工作人员产假期间能提前休吗 【法律意见】1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天×产假天数。2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由...
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公司能否不同意员工放婚假的时间
而以上.一、未婚先孕的女职工能休产假吗妇女生育产假是法定的，不管是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业都应当无条件的批准...
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本人4月底结婚，5月初向公司申请提出6月份要休婚假，并且6月份工作本人将提前于5月完成，领导口头同意了，然而递交邮件的时候又回复说公司事务太多不给我休假。基于进公司之后碰到的其他各方面问题，故5月初主动提出了离职，并承诺一个月内交接完成，即至6月4日前完成手上现有的工作。然而，5月25日公司领导以我影响其他员工工作积极性为由让我第二天不用去公司，并且拷贝了我已经完成的所有工作内容，说直接把资料交接给6月1日接替我工作的新员工。由于我的薪资构成是底薪＋绩效的模式，并且合同中写了当月未做满一个月不仅扣除全勤奖部分，还将把绩效1000元全部扣除，请问公司这种为了不发绩效，在还差2个工作日就满一个月的情况下提前辞退我是否合理？本人能否要求公司赔偿相应经济损失？劳动法中是否有相应的法律依据说明。
本人4月底结婚，5月初向公司申请提出6月份要休婚假，并且6月份工作本人将提前于5月完成，领导口头同意了，然而递交邮件的时候又回复说公司事务太多不给我休假。基于进公司之后碰到的其他各方面...
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员工入职前登记结婚，入职后要求休婚假，公司可以不批吗？
未经公司同意至今无故旷工达12天（不含法定节假日及休息日），且未告知公司，认定员工严重违反其公司规章制度，决定于当日正式与...
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休婚假公司不同意，公司给按照旷工算怎么办？我想知道接下来依照法律先走什么流程可以拿到赔偿。
休婚假公司不同意，公司给按照旷工算怎么办？具体情况：年前请婚假，我写了假条公司部门.《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”女职工的的产假期间的待遇为：（一）生育津贴...
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正式员工提前一个月提出辞职，这一个月内可以休婚假吗？
不给休婚假不合法2021/04/09 18:27:00婚假可以提前或者延后休吗胡美萍律师 回复：单位同意是可以的2022/02/27 13:31:20提出离职...
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提出离职员工婚假，员工已经提出离职，在交接最后几天领证要求休婚假
婚假 劳动者辞职，是不需要经过用人单位同意和批准的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除 劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三...
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你好，我现在正在休婚假，但是公司让我去上班，我不同意，公司要开除我，我该怎么办？
劳动者在休婚假期间被公司辞退，如果属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；用人单位不支付的，劳动者可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请...
员工提出休婚假公司不同意
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