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  • 员工年休假管理制度

    一、适用范围： 、与公司签订了一以上(含一)期限劳动合同，且在本公司工作满一以上的员工，均可享受休假。 、临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、调出人员(包括正在办理调动手续的人员)不享受休假。 、凡一内病、事、产、工伤假累计超过天者，不享受当的休假。

  • 新员工年休假计算方法 年休假计算方法有几种

    一、新员工 年休假 计算方法

  • 员工休假规定有哪些

    职工休息休假规定如下： 1、机关、团体、企业、事业单位、 民办非企业单位 、有雇工的 个体工商户 等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

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  • 2024职工带薪年休假条例 职工年假规定2024

    下面就来看看具体的职工带薪年休假条例吧。第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例...

  • 年休假过期作废的规定合法吗？

    根据《职工带薪年休假条例》的规定： 职工累计工作已满1年不满10年的，有5天年休假； 工作已满10年不满20年的，有10天年休假； 工作已满20年的，有15天年

  • 公司可以强制年休假的休假时间吗？一个员工的年假时长为某某0天，公司强制某某

    比如说：一个员工的年假时长为某某0天，公司强制某某-6月只能用5天，剩下的5天到7月才能开始用 需要看劳动合同对休假时间有无约定，在没有特殊情况下，公司是不能强制年休假的。

  • 公务员休年假规定2018 公务员事业单位带薪休假的规定

    公务员事业单位带薪休假的规定 机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

员工年假休假制度

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