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我原来工资是5000元（基本工资3000=绩效工资2000）并支付我每个月基本工资的10%作为竞业赔偿金，请问这个合理吗？
里面提到了竞业禁止部分，我原来工资是5000元（基本工资3000=绩效工资2000），老板说我如果.在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的...
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基本工资5000绩效能拿多少
5000绩效能拿多少 虽然常说发工资，但是如今一般的工资是分为基本工资和绩效工资两个方面的 末笑 。绩效工资就是经考 核之后取得的工资。那么，绩效 工资怎么计算?下面，我就整理了与有...
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公司的工资结构：基本工资+岗位工资+绩效工资，例如我的工资是5000，还是只能拿到基本工资。
职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
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员工为什么反对绩效考核？一名主管工资是5000元，你怎么为他加薪
如果你的一名主管月工资是5000元，现在你为他调薪500元，有什么价值?（1）对企业多了一份归属，有效期3个月。（2）对工资多了一份满意，有效期不到6个月。（3）工作多了一份热情、主动，有效期为3~6个月。通常6个月后，员工开始对加工...
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我公司员工试用期工资5000，加班费跟绩效工资是部固定的，签订劳动劳动具体怎么表现比较好？找法网
你好，我公司员工试用期工资5000，其中基本 工资2200元，补助500元，加班费跟绩效工资是部固定的，签订劳动劳动具体怎么表现比较好？公司只给加班津贴能代替加班费吗?能追讨加班费吗?不能。能追讨加班费。 延长工作时间是指劳动者的...
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请问：我工资为14000元（基本工资5000，岗位工资3500，绩效工资5500），扣税多少？
2017员工的工资扣税标准 工资扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 应纳税所得额=扣除三险一金后...
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假如工资5000.一直是固定工资的，现在公司要求2000为固定工资.剩下为绩效工资.合法吗
合同签最低工资2000，剩余3000不写入合同，为绩效公司.并要求员工上交以前的劳动合同.这样合法吗.在公司一年半.工资为5000.现在公司要求重签合同.合同签最低工资2000，剩余3000不写入合同，为绩效公司.并要求员工上交以前的劳动...
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公司聘用员工刚开始承诺底薪工资5000后期又说挂绩效才5000想咨询一下怎么走法律程序？
您好，我想咨询一下 公司 聘用员工刚开始承诺底薪工资5000，后期又说挂 绩效 才5000，现在说无业绩底薪为零，不给发工资。且没有和员工签订 劳动合同，但是已经产生事实劳动。一个多月。想咨询一下怎么走法律程序？您好，关于您咨...
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员工为什么反对绩效考核？一名主管工资是5000元，你怎么为他加薪
更多关于企业管理、员工激励、薪酬制度、绩效激励等内容免费与你分享！个人号HCJXHB 如果你的一名主管月工资是5000元，现在你为他调薪500元，有什么价值?（1）对企业多了一份归属，有效期3个月...
员工工资5000绩效多少
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